व्यावसायिक साक्षात्कार: एक साक्षात्कार मूल्यांकन साक्षात्कार से अलग
सभी कंपनियों को अपने कर्मचारियों की परवाह किए बिना अपने सभी कर्मचारियों के साथ पेशेवर साक्षात्कार स्थापित करना चाहिए।
यह साक्षात्कार कर्मचारी और उसके करियर पथ पर केंद्रित है। यह आपको उसके पेशेवर विकास की संभावनाओं (स्थिति में बदलाव, पदोन्नति, आदि) में उसका बेहतर समर्थन करने और उसकी प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करने की अनुमति देता है।
सिद्धांत रूप में, पेशेवर साक्षात्कार को कंपनी में शामिल होने के बाद हर 2 साल में किया जाना चाहिए। 6 साल की उपस्थिति के अंत में, यह साक्षात्कार कर्मचारी के पेशेवर कैरियर की सारांश सूची बनाना संभव बनाता है।
उन कर्मचारियों को एक पेशेवर साक्षात्कार भी दिया जाता है जो कुछ अनुपस्थितियों के बाद अपनी गतिविधि फिर से शुरू करते हैं।
नहीं, आप इस पेशेवर साक्षात्कार के दौरान कर्मचारी के काम के मूल्यांकन के लिए आगे नहीं बढ़ सकते।
वास्तव में, पेशेवर मूल्यांकन एक अलग साक्षात्कार के दौरान किया जाता है, जिसके दौरान आप पिछले वर्ष के परिणाम (मिशन और गतिविधियां उद्देश्य सेट, कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, सुधार किए जाने वाले बिंदु, आदि) के साथ किए जाते हैं। आप आने वाले वर्ष के लिए लक्ष्य निर्धारित करते हैं।
व्यावसायिक साक्षात्कार के विपरीत मूल्यांकन साक्षात्कार वैकल्पिक है।
हालाँकि, आप इन दोनों साक्षात्कारों का संचालन लगातार कर सकते हैं, लेकिन ...
