कंपनी और पेशेवर संदर्भ के आधार पर, छुट्टी का अनुरोध करना अधिक या कम कठिन हो सकता है। हालांकि, सभी कंपनियों को किसी भी छुट्टी के लिए लिखित अनुरोध की आवश्यकता होती है: इसलिए यह एक आवश्यक कदम है। के रूप में अच्छी तरह से यह अच्छी तरह से कर सकते हैं! यहां कुछ सलाह हैं।
छुट्टी का अनुरोध करने के लिए क्या करना है
जब आप ईमेल से छुट्टी का अनुरोध करते हैं, तो संबंधित अवधि की तारीख को स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करना महत्वपूर्ण है, ताकि कोई अस्पष्टता न हो। यदि अवधि में आधे दिन शामिल हैं, तो यह स्पष्ट कर दें कि आपका नियोक्ता सुबह में आपके लौटने की प्रतीक्षा नहीं करता है जब आप केवल दोपहर में वापस आते हैं, उदाहरण के लिए!
बेशक, विनम्र और सौहार्दपूर्ण रहना चाहिए, अगर नाजुक अवधि में छुट्टी में हस्तक्षेप होता है (दूरसंचार की संभावना, आपको बदलने के लिए एक सहयोगी की नियुक्ति ...) में चर्चा के लिए खुला रहता है।
छुट्टी का अनुरोध करने के लिए क्या नहीं करना है
दिनांक लगाने का आभास न दें: याद रखें कि यह एक है आवेदन छोड़ दो, आपको तब तक काम करना होगा जब तक कि आपके पास अपने श्रेष्ठ की मान्यता न हो।
एक और नुकसान: केवल वांछित छुट्टी की अवधि की घोषणा करते हुए केवल एक वाक्य के साथ एक ईमेल करें। छुट्टी को कम से कम उचित ठहराया जाना चाहिए, खासकर अगर यह एक विशेष छुट्टी है जैसे कि मातृत्व या बीमारी की छुट्टी।
एक छुट्टी अनुरोध के लिए ईमेल टेम्पलेट
संचार में किसी कर्मचारी का उदाहरण लेते हुए, उचित रूप से छुट्टी के लिए अपना अनुरोध करने के लिए ईमेल का एक मॉडल यहां दिया गया है।
विषय: सवेतन अवकाश का अनुरोध
सर / मैडम,
[संदर्भ वर्ष] में [छुट्टियों की छुट्टियों] की संख्या [अधिग्रहण]] हासिल करने के बाद, मैं [तिथि] से [तिथि] की अवधि के दौरान [दिनों की] छुट्टी छोड़ना चाहता हूं। इस अनुपस्थिति की तैयारी में, मैं एक अच्छी गति बनाए रखने के लिए [महीने] के महीने के लिए निर्धारित संचार कार्यों को निर्धारित करूंगा।
मैं इस अनुपस्थिति के लिए आपके समझौते का अनुरोध करता हूं और कृपया अनुरोध करता हूं कि आप अपना लिखित सत्यापन वापस कर दें।
निष्ठा से,
[हस्ताक्षर]
