इस्तीफा नहीं दिया जा सकता है।
एक इस्तीफा केवल तभी मान्य होता है जब कर्मचारी स्पष्ट और असमान रूप से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करता है।
कर्मचारी का इस्तीफा एक साधारण घोषणा के परिणामस्वरूप हो सकता है।
आपका सामूहिक अनुबंध यह प्रदान कर सकता है कि इस्तीफा एक विशिष्ट प्रक्रिया के अधीन है।
आप अकेले उस कर्मचारी के व्यवहार से कम नहीं हो सकते जो वह इस्तीफा देना चाहता है। कर्मचारी के इस्तीफे के रूप में माना जाने के लिए, उसने कंपनी छोड़ने के लिए एक स्पष्ट और असमान इच्छा दिखाई होगी।
यदि आपको किसी कर्मचारी से कोई खबर नहीं है, तो आप इस अनुचित अनुपस्थिति की व्याख्या नहीं कर सकते हैं और इस्तीफा देने की स्पष्ट और असमान इच्छा के प्रमाण के रूप में!
नहींअनुचित अनुपस्थिति और कर्मचारी की चुप्पी आपको यह विचार करने की अनुमति नहीं देती है कि वह इस्तीफा देता है।
आप अवश्य कार्य करें। सबसे पहले, आप संबंधित व्यक्ति को उसकी अनुपस्थिति का औचित्य साबित करने या उसके कार्यस्थान पर लौटने के लिए देते हैं, जबकि उसे चेतावनी देते हैं कि यदि वह प्रतिक्रिया नहीं देता है तो उसके खिलाफ एक मंजूरी ली जा सकती है।
प्रतिक्रिया के अभाव में, आपको अनुचित अनुपस्थिति के परिणामों को आकर्षित करना चाहिए, और यदि आप इस उपाय को आवश्यक मानते हैं तो कर्मचारी को बर्खास्त कर दें।
यदि आप तोड़ना चाहते हैं ...
