सीडीडी: एक विशिष्ट और अस्थायी जरूरत को पूरा करता है
एक निश्चित अवधि के अनुबंध (सीडीडी) का उपयोग श्रम संहिता द्वारा कड़ाई से विनियमित है। स्थायी नौकरियों को भरने के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों का उपयोग करना मना है।
विशेष रूप से, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है:
अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन; मौसमी या प्रथागत रोजगार; या गतिविधि में अस्थायी वृद्धि की स्थिति में। निश्चित अवधि का अनुबंध: गतिविधि में अस्थायी वृद्धि की वास्तविकता का आकलन
गतिविधि में अस्थायी वृद्धि को आपके व्यवसाय की सामान्य गतिविधि में समय-सीमित वृद्धि के रूप में परिभाषित किया गया है, उदाहरण के लिए एक असाधारण क्रम। इससे निपटने के लिए, आप गतिविधि में अस्थायी वृद्धि (श्रम संहिता, कला। एल। 1242) के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का सहारा ले सकते हैं।
विवाद की स्थिति में, आपको कारण की वास्तविकता को स्थापित करना होगा।
उदाहरण के लिए, आपको सामान्य गतिविधि में अस्थायी वृद्धि साबित करने वाले साक्ष्य प्रदान करने होंगे ताकि न्यायाधीश नियत अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के समय इस वृद्धि की वास्तविकता का आकलन कर सकें।
केस ऑफ़ कोर्ट ऑफ़ कसेशन द्वारा जज किए गए मामले में, एक कर्मचारी, जिसे टेलीफोन प्लेटफ़ॉर्म पर अस्थायी वृद्धि के लिए एक निश्चित-अवधि के अनुबंध पर काम पर रखा गया था, ने अपने अनुबंध को अनिश्चितकालीन अनुबंध में शामिल करने का अनुरोध किया।
