फ्रांसीसी श्रम कानून का परिचय
फ्रांस में श्रम कानून कानूनी नियमों का एक समूह है जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। यह कर्मचारी की सुरक्षा के उद्देश्य से प्रत्येक पक्ष के अधिकारों और कर्तव्यों को परिभाषित करता है।
इसमें काम के घंटे, न्यूनतम वेतन, सवैतनिक अवकाश, रोजगार अनुबंध, काम करने की स्थिति, अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा, ट्रेड यूनियन अधिकार और बहुत कुछ जैसे पहलू शामिल हैं।
फ्रांस में जर्मन श्रमिकों के लिए मुख्य बिंदु
यहाँ से कुछ प्रमुख बिंदु हैं फ्रांसीसी श्रम कानून जर्मन श्रमिकों को जानने की जरूरत है:
- रोजगार अनुबंध: एक रोजगार अनुबंध स्थायी (सीडीआई), निश्चित अवधि (सीडीडी) या अस्थायी हो सकता है। यह काम करने की स्थिति, वेतन और अन्य लाभों को परिभाषित करता है।
- कार्य समय: फ़्रांस में कानूनी कार्य समय प्रति सप्ताह 35 घंटे है। इस अवधि के बाद किए गए किसी भी कार्य को ओवरटाइम माना जाता है और उसी के अनुसार पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए।
- न्यूनतम मजदूरी: फ्रांस में न्यूनतम मजदूरी को SMIC (Salaire मिनिमम इंटरप्रोफेशनल डे क्रोइसेंस) कहा जाता है। 2023 में, यह प्रति घंटे 11,52 यूरो सकल है।
- पेड लीव: फ्रांस में कर्मचारी प्रति वर्ष 5 सप्ताह के पेड लीव के हकदार हैं।
- बर्खास्तगी: फ्रांस में नियोक्ता बिना किसी कारण के किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकते। बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी नोटिस और विच्छेद वेतन का हकदार है।
- सामाजिक सुरक्षा: फ़्रांस में कामगार सामाजिक सुरक्षा से लाभान्वित होते हैं, विशेष रूप से स्वास्थ्य, सेवानिवृत्ति और बेरोज़गारी बीमा के मामले में।
फ्रांसीसी श्रम कानून का लक्ष्य है संतुलन अधिकार और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के कर्तव्य। फ्रांस में काम शुरू करने से पहले इन नियमों से खुद को परिचित करना जरूरी है।
