सामूहिक समझौते : रेलवे कैटरिंग में वरिष्ठता बोनस का मामला
एक कर्मचारी ने रेलवे कैटरिंग कंपनी के भीतर "आंतरिक प्रशिक्षक", कार्यकारी स्थिति के कर्तव्यों का पालन किया। उसने बैक पे के अनुरोधों के प्रूडहोम्स को जब्त कर लिया था। इसका अनुरोध विशेष रूप से पारंपरिक मिनीमा के अनुस्मारक से संबंधित है। सीधे तौर पर, कर्मचारी ने माना कि नियोक्ता को उसके देय संविदात्मक न्यूनतम के साथ तुलना करने के लिए पारिश्रमिक से उसके वरिष्ठता बोनस को बाहर करना चाहिए था।
इस मामले में, यह रेलवे खानपान के लिए सामूहिक समझौता था जो लागू हुआ।
एक ओर, इसका अनुच्छेद 8-1 पारंपरिक न्यूनतम की गणना से संबंधित है जो इंगित करता है:
« वेतन की राशि (..) "अंक", (...) की संख्या पर लागू करके निर्धारित की जाती है, प्रत्येक कंपनी में किए गए वार्षिक वेतन वार्ता के दौरान निर्धारित "बिंदु" का मूल्य।
इस प्रकार प्राप्त राशि संदर्भ के सकल मासिक आधार वेतन का प्रतिनिधित्व करती है, जिसमें वास्तविक सकल मासिक वेतन, बोनस, भत्ते, भत्ते, परिणामों में भागीदारी, खर्चों की प्रतिपूर्ति, वस्तु के रूप में लाभ, आदि प्राप्त करने के लिए जोड़ा जाता है। प्रत्येक कंपनी के लिए विशिष्ट पारिश्रमिक प्रणालियों द्वारा और संभवतः वार्षिक वेतन वार्ता के दौरान अंतिम रूप दिया गया।
यह वास्तविक सकल मासिक वेतन है जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए
