एक नियोक्ता के रूप में, मुझे अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करनी थी और इसलिए जब भी संभव हो, उन्हें एक दूरसंचार स्थिति में रखा। हालांकि, क्या मैं अपने टेलीकॉलर्स की गतिविधि की दूर से निगरानी कर सकता हूं?
चाहे आपकी कंपनी के भीतर दूरसंचार का कार्यान्वयन ट्रेड यूनियनों या स्वास्थ्य संकट के साथ हस्ताक्षरित एक सामूहिक समझौते का परिणाम है, न कि हर चीज की अनुमति है और कुछ नियमों का सम्मान किया जाना चाहिए।
जब आप आम तौर पर अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं, तब भी आपको उनकी उत्पादकता के बारे में कुछ चिंताएं और आरक्षण होते हैं जब वे दूरसंचार करते हैं।
इसलिए आप उन कर्मचारियों की गतिविधि को नियंत्रित करना चाहते हैं जो घर पर काम करते हैं। इस मामले में क्या अधिकृत है?
टेलीवर्क: कर्मचारी नियंत्रण की सीमा
सीएनआईएल ने नवंबर के अंत में प्रकाशित किया था, जो कि इस सवाल का जवाब है, जो दूरसंचार पर एक सवाल और जवाब है।
सीएनआईएल के अनुसार, आप पूरी तरह से दूरसंचार कर्मचारियों की गतिविधि को नियंत्रित कर सकते हैं, बशर्ते कि यह नियंत्रण पीछा किए गए उद्देश्य के लिए सख्त अनुपात में हो और यह आपके कर्मचारियों के अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन न करे और सम्मान करते समय जाहिर है कुछ नियम।
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