Dokumenti koji se daju zaposleniku prilikom napuštanja tvrtke
Bez obzira na način otkaza (ostavka, raskid ugovora, otkaz, prestanak ugovora na određeno vrijeme, itd.), Po izlasku iz tvrtke dužni ste svom zaposleniku dostaviti razne dokumente:
potvrda o radu; potvrda centra za zapošljavanje. Kao i potvrda o radu, ona mora biti dostupna zaposleniku; saldo bilo kojeg računa: ovo je popis iznosa isplaćenih zaposleniku nakon otkaza ugovora o radu. Potonji mora vlastitom rukom napisati riječi "Za stanje bilo kojeg računa" ili "Dobro za primanje prikupljenih iznosa koji podliježu naplati" te ih potpisati i datirati; sažeti prikaz štednje zaposlenika ako je vaša tvrtka u pitanju (Zakon o radu, čl. L. 3341-7). Sažetak izvještaja o štednji zaposlenika obogaćen novim informacijama
Izvješće Revizorskog suda za 2019. godinu ističe zalihu obveznih ili neobaveznih ugovora o dopunskoj mirovini koji nisu likvidirani nakon 62. godine. To predstavlja 13,3 milijarde eura.
Također bi se činilo da se ovaj fenomen izbjegavanja ugovora povećava s njihovim stažom. Glavni
