Zakonsko radno vrijeme u Francuskoj je 35 sati tjedno. Za veću fleksibilnost i ponekad reagiranje na sve veću knjigu narudžbi, tvrtke su dužne posegnuti za prekovremenim satima i u tom slučaju će ih očito morati platiti.

Zašto raditi prekovremeno ?

U 2007. godini, kako bi se poboljšala kupovna moć zaposlenika, donesen je zakon (TEPA zakon — Labor Employment Purchasing Power) za podršku i tvrtkama i zaposlenicima. Za tvrtke se radilo o smanjenju naknada poslodavcima, a za zaposlenike o smanjenju troškova plaća, ali i o oslobađanju od poreza.

Dakle, u slučaju vrhunca aktivnosti, tvrtka može tražiti od svojih zaposlenika da rade više, a time i prekovremeni rad. No, mogu se zatražiti i drugi poslovi kao hitni (popravak opreme ili zgrada). Zaposlenici su dužni prihvatiti osim iz opravdanog razloga.

Riječ je dakle o satima rada koji se obavljaju izvan zakonskog radnog vremena, odnosno više od 35 sati. U načelu, zaposlenik ne može raditi više od 220 prekovremenih sati godišnje. Ali to je vaš kolektivni ugovor koji će vam moći dati točne brojke.

Kako se vrši obračun ?

Stopa povećanja za prekovremeni rad je 25% u odnosu na 36e sat i do 43e vrijeme. Zatim se povećava za 50% od 44e sat u 48e vrijeme.

S druge strane, ako je Vašim ugovorom o radu propisano da morate raditi 39 sati tjedno, prekovremeni rad počinje od 40.e vrijeme.

Vaš kolektivni ugovor može pružiti način nadoknade za ove prekovremene sate, ali općenito se primjenjuju ove stope. Zato je potrebno dobro poznavati kolektivni ugovor svoje tvrtke kako biste bili dobro informirani o svojim pravima i dužnostima.

Ovi prekovremeni sati također se mogu nadoknaditi kompenzacijskim odmorom umjesto plaćanja. U ovom slučaju, trajanja će biti sljedeća:

  • 1 sat 15 minuta za sate povećano na 25%
  • 1 sat 30 minuta za sate povećano na 50%

Od 1er siječnja 2019. prekovremeni rad se ne oporezuje do limita od 5 eura. Valja napomenuti da je zbog pandemije COVID-000 ograničenje od 19 eura za 7. godinu.

Za zaposlene na pola radnog vremena

Za zaposlene na nepuno radno vrijeme nećemo govoriti o prekovremenom (koji je vezan uz zakonsko radno vrijeme), već o prekovremenom (koji je vezan uz ugovor o radu).

Dodatni sat počinje teći od vremena predviđenog ugovorom o radu. Na primjer, ako zaposlenik radi 28 sati tjedno, njegovi prekovremeni sati računat će se od 29.e vrijeme.

Važan mali detalj

Važno je dodati malo pojašnjenje za ljude koji izračunavaju broj prekovremenih sati. Budući da se ovaj izračun uvijek radi tjedno. Na primjer, zaposlenik koji ima koristi od 35-satnog ugovora i koji mora raditi 39 sati tjedno zbog vrhunca aktivnosti i koji bi sljedeći tjedan radio 31 sat zbog nedostatka posla uvijek mora imati koristi od svojih 4 dodatni sati. Stoga će biti povećani na 25%.

Osim ako, naravno, nema sporazuma između dvije strane.

Konačno, treba napomenuti da bonusi ili naknade troškova nisu uključeni u obračun prekovremenog rada.

Koliko dugo direktor tvrtke mora tražiti od zaposlenika da radi prekovremeno? ?

Inače, Zakonom o radu je rok od 7 dana za upozorenje radnika da će morati raditi prekovremeno. Ali u slučaju nužde, ovo razdoblje može se smanjiti. Tvrtka ponekad ima imperative u posljednjem trenutku.

Obaveza prekovremenog rada

Radnik je dužan prihvatiti te prekovremene sate. Poslodavac ih može nametnuti bez posebne formalnosti. Ova prednost mu daje određenu fleksibilnost u upravljanju svojim poslovanjem. Ako nema ozbiljnog razloga, zaposlenik se izlaže sankcijama koje mogu ići do otkaza zbog ozbiljnog prekršaja, pa čak i zbog stvarnog i ozbiljnog razloga.

Prekovremeni rad i pripravnici

S ciljem da pripravnički staž bude edukativni, smatra se da mladi pripravnik ne mora raditi prekovremeno.

Jesu li svi pogođeni prekovremenim radom ?

Prekovremeni rad ne utječe na određene kategorije zaposlenika, kao što su:

  • Čuvari djece
  • Prodavci (njihovi rasporedi se ne mogu provjeriti ili kontrolirati)
  • Plaćeni menadžeri koji sami određuju radno vrijeme
  • Domaći radnici
  • Domari
  • Viši rukovoditelji

Također je važno napomenuti da dan solidarnosti ne ulazi u obračun prekovremenih sati.