Indeks profesionalne jednakosti: obveza koja se pojavljuje svake godine i koja se produžuje
Ako vaša tvrtka ima najmanje 50 zaposlenih, morate mjeriti jaz u plaćama između žena i muškaraca prema pokazateljima.
Obveza koja nije nova – jer ste je već morali obaviti prošle godine – ali koja se vraća svake godine.
U obzir se uzima 4 ili 5 pokazatelja ovisno o vašoj radnoj snazi. Metode za izračun pokazatelja definirane su prilozima:
Što više vaša tvrtka postigne pokazatelje, to više bodova dobiva, a maksimalan broj je 100. Znajući da ako je razina postignutih rezultata manja od 75 bodova, potrebno je provesti korektivne mjere i ako je tako, plaća nadoknađuje u roku od 3 godine.
Nakon što je izračun obavljen, morate:
objaviti razinu rezultata ("indeks") na svojoj web stranici ako postoji ili, ako to nije moguće, upozoriti na nju svoje zaposlenike; te to priopćite inspekciji rada kao i svom socijalnom i gospodarskom odboru.
Ako zapošljavate više od 250 ljudi, bit će i vaši rezultati
