Kolektivni ugovori: ugovor o društvu kojim se umanjuje otpremnina u slučaju nesposobnosti
Zaposlenik, trgovački agent u zrakoplovnoj tvrtki, otpušten je zbog nesposobnosti i nemogućnosti reklasifikacije.
Zaplijenila je prud'hommes kako bi dobila podsjetnik na otpremninu.
U ovom je slučaju sporazumom o tvrtki uspostavljena odšteta čiji se iznos razlikovao ovisno o razlogu otkaza:
- ako je radnik otpušten iz razloga koji nije disciplinski ili nevezan za radnu sposobnost, sporazumom je bilo predviđeno da maksimalni iznos otpremnine može biti do 24 mjesečne plaće;
- s druge strane, ako je zaposlenik bio otpušten, bilo zbog lošeg ponašanja ili zbog nesposobnosti, ugovor o tvrtki se pozivao na kolektivni ugovor za zemaljsko osoblje u zračnim prijevoznicima (čl. 20), koji ograničava otpremninu na 18 mjeseci plaće.
Za zaposlenika koji je bio isključen iz 24-mjesečne granice predviđene…
