Pravilnik od 21. kolovoza 2019. pojasnio je postupke za provedbu Pro-A, zahtijevajući od socijalnih partnera da pregovaraju na razini profesionalnih grana sporazuma kojima se utvrđuju certifikati koji ispunjavaju uvjete za sustav.
Jednom sklopljeni, ovi se sporazumi podnose Glavnoj upravi za rad koja potom nastavlja njihovo produženje izdavanjem uredbe objavljene u Službenom listu.
Podsjećamo, ovo proširenje podliježe ispunjavanju kriterija koji potvrđuju značajnu promjenu aktivnosti u dotičnom sektoru. Rizik zastarjelosti vještina zaposlenika također uzima u obzir administracija.
Ovisno o odredbama dogovorenim na razini podružnice, na Uniformaciji je da pokrije sve ili dio obrazovnih troškova, kao i troškove prijevoza i smještaja nastale prema Pro-A, na temelju paušalno. Ako to predviđa granski sporazum koji je proširilo Ministarstvo rada, OPCO može u svoje pokriće uključiti naknade i zakonske i ugovorne socijalne troškove zaposlenika, u granicama minimalne plaće po satu.
Napomena: kada se obuka odvija tijekom radnog vremena, tvrtka je dužna održavati ...
