Zahtjevi za ljudskim resursima i know-how-om uvelike se razlikuju od tvrtke do tvrtke. Ako ove potrebe nisu zadovoljene, u tvrtki se mogu pojaviti kratkoročna ili dugoročna uska grla. Iz toga proizlazi potreba da se započne s osposobljavanjem na radnom mjestu ili čak s prekvalifikacijom. Ažuriranje o rekonverziji ili promocija radnog studija (Pro-A), Uređaj koji će vam omogućiti da poboljšate svoju karijeru. Na vama je da uložite napore da pokažete spremnost za trening. Male su šanse da ćete biti izabrani čistom slučajnošću.
Shvatite prekvalifikaciju ili napredovanje naizmjenično
To je način na koji ćete nadograditi sve slabe veze ili zauzeti ključne pozicije u procesu poslovnog razvoja. Drugim riječima, bilo koji posao mora se transformirati kako bi zadovoljio višestruke zahtjeve koje postavlja tehnologija, marketing i potrošači.
Svaka tvrtka ima interes za pripremu svih zaposlenika u tu svrhu.
Preuređenje ili promocija radnog studija pomažu bilo kojoj tvrtki da prilagodi svoju proizvodnu jedinicu bilo kojem izazovu. S jedne strane, Pro-A je profitabilan alat za poduzetnika koji traži novu stručnost.
S druge strane, ona osigurava profesionalnu karijeru zaposlenika koji imaju koristi od nje. Omogućuje obavljanje nove profesije s obzirom na projekt profesionalne tranzicije. Zaposlenici će tamo naći profesionalnu preusmjeravanje korisnu za njihovu karijeru i profesionalnu budućnost.
Na taj način, nakon završetka obuke ili konverzije zaposlenici dobivaju socijalno ili profesionalno napredovanje. I krajnji cilj je postignut: uspjeti u razvojnom projektu unutar tvrtke i dugoročno povećati njezinu proizvodnju.
Koji profesionalni profili imaju pristup napredovanju na radnom studiju?
Kandidat za zaposlenika mora biti pod CDI ugovorom. U skladu s člankom L. 5134-19 i slijedeći Zakon o radu, oni koji su potpisali jedinstveni integracijski ugovor ili CUI također mogu slijediti ovu obuku. Zaposlenik koji želi biti unaprijeđen u skladu s Pro-A. Mora imati niži stupanj obrazovanja od prvostupnika.
Zaposlenik koji djelomično obavlja svoju profesiju nakon odobrenja uprave može predložiti svoju kandidaturu za napredovanje naizmjenično. Sportaš ili profesionalni trener prema ugovoru sa CDD-om također se može kvalificirati za ovu promociju. Općenito govoreći, radi se o zaposlenicima s kvalifikacijama ispod standarda koje zahtijeva tehnološki razvoj.
Stoga će im direktori tvrtki to omogućiti putem Pro-A. Prilagodba promjenama koje se događaju unutar tvrtke. Na kraju treninga, oni će steći bolju razinu kvalifikacije. To će im omogućiti pristup promociji ili zavidnijoj poziciji.
Koje vrste treninga za vrijeme Pro-A?
Zaposlenici odabrani za ovu obuku slijedit će teoretske i tehnološke tečajeve koje će kasnije morati provesti u praksi. Ovisno o željenim kvalifikacijama, obavljat će se stažiranje pod odgovarajućim praktičnim uvjetima. Dakle, studenti u okviru Pro-A mogu dobiti klasifikaciju koju kolektivni podružnički ugovor priznaje.
Ovi studentski zaposlenici iskorištavaju staž i druge mogućnosti za volontiranje u tehničkim ili određenim zadacima. Na kraju Pro-A treninga imat će koristi Validacija stečenog iskustva (VAE). Oni će također biti registrirani kod RNCP (Nacionalnog imenika stručnih potvrda).
Zapravo, od 23. kolovoza 2019. kada se provodi pravilnik br. 2019-861, može se profitirati od profesionalne kvalifikacije zahvaljujući Pro-A. Ovo je kvalifikacija koja pripada konačnom popisu profesionalne grane. Pro-A se može razviti zbog postojanja zastarjelih tehnika i velikih promjena u bilo kojoj profesionalnoj grani.
Kako se odvija obuka na radnom mjestu?
Trening se može održavati tijekom radnog vremena. Stoga se zaposlenik plaća mjesečno. Iskusniji zaposlenik, kojeg imenuje poslovni menadžer, igra ulogu nastavnika i stoga za to pruža obuku na radnom studiju. Podučavanje u okviru Pro-A traje između 6 mjeseci i 12 mjeseci (ili najmanje 150 sati).
Voditelj će dobrodošlicu i usmjeravanje zaposlenika tijekom njegove prekvalifikacije ili obuke. Na ovom je mentoru planirati svoj raspored i aktivnosti kako bi podučio sve željene tehnike. Isti će mentor sudjelovati u završnoj fazi praćenja obuke: njegovoj evaluaciji.
Pro-A se može odvijati izvan radnog vremena. U ovom slučaju korisnik neće primiti naknadu za školovanje. Radno vrijeme se može u cijelosti ili djelomično posvetiti treninzima. Poslodavac i dotični zaposlenik moraju zajedno odlučivati nakon sastavljanja ugovora od strane pripravnika.
U tom će se razdoblju ugovor o radu zaposlenika uključivati i izmjenu. Međutim, i dalje uživa sve pogodnosti povezane s socijalnim osiguranjem ili društvom za komplementarno zdravstveno osiguranje. Na primjer, on može imati nadoknadu i podršku u slučaju bolesti.
Odakle dolazi financiranje za Pro-A?
Pohađanje stručnog usavršavanja znači prihvaćanje profesionalnog zadatka. Od zaposlenika koji imaju pristup obuci vezanim za posao ne može se tražiti da plaćaju ništa. Radije je Operator kompetencija (OPCO) ili tvrtka (pod uvjetom da imate uslugu obuke) koja sve financira.
Ovo je paušalna stopa koja pokriva troškove obuke, smještaja i prijevoza zaposlenika na radnom studiju. Dotična paušalna stopa prema dekretu iznosi 9,15 eura po satu. Međutim, podružnica odgovorna za izobrazbu može osigurati bolju naknadu.
Naknadu zaposlenika na treningu može zajamčiti Operator kompetencija ako ga početna stručna grana unaprijed isplanira. Operater može platiti i sve usluge tvrtke tutora.
Može snositi troškove povezane s obavljanjem tutorial usluge uvijek u okviru Pro-A. Dio sredstava namijenjenih Pro-A obuci ovisi o upravljanju zajedničkom tvrtkom koja omogućuje naknadu tim naizmjeničnim zaposlenicima i tim vjeroučiteljima koji su imenovani za prekvalifikaciju ili Pro-A. Ovo je prilika koju ne smijete propustiti.
