A CRPE elvégezhető a munkavállaló cégében vagy egy másik vállalatnál. A CRPE végrehajtása mindkét esetben a következőktől függ:
Az a konvenció a munkavállaló, munkáltatója és az elsődleges egészségbiztosítási pénztár vagy az általános társadalombiztosítási pénztár, az esettől függően;
És a melléklet a munkaszerződéshez a munkavállaló aláírásával.
A megállapodást az elsődleges egészségbiztosítási pénztár vagy az általános társadalombiztosítási alap – az esettől függően – tájékoztatásul továbbítja a regionális Gazdasági, Foglalkoztatási, Munkaügyi és Szolidaritási Igazgatóságnak (DREETS).
A következő információkat tartalmazza a vállalati szakmai átképzési szerződés:
Le kártérítés összege fizetett a munkavállalónak. Ez a díjazás nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló javadalmazása a CRPE-t megelőző leállás előtt;
La a díjazásnak a munkáltatót terhelő része (vagy a fogadó cég, attól függően, hogy a CRPE-t a munkavállaló cégén belül vagy egy másik cégben végzik-e);
La a CPAM vagy a CGSS által fedezett díjazás töredéke az esettől függően. A mennyiség
