Szakmai interjú: az értékelő interjútól elkülönített interjú
Valamennyi vállalatnak szakmai interjút kell készítenie valamennyi alkalmazottjával, a munkaerőtől függetlenül.
Ez az interjú a munkavállalóra és karrierútjára összpontosít. Lehetővé teszi, hogy jobban támogassa őt a szakmai fejlődési kilátásaiban (pozícióváltás, előléptetés stb.), és meghatározza képzési igényeit.
A szakmai interjút elvileg 2 évente el kell végezni, miután belépett a cégbe. 6 éves jelenlét után ez az interjú lehetővé teszi az alkalmazott szakmai karrierjének számbavételét.
Szakmai interjút kínálnak azoknak az alkalmazottaknak is, akik bizonyos távollétek után folytatják tevékenységüket.
Nem, a szakmai interjú során nem folytathatja a munkavállaló munkájának értékelését.
Valójában a szakmai értékelést egy külön interjú során hajtják végre, amelynek során elkészíti az elmúlt év eredményeit (a kitűzött célok, a felmerült nehézségek, a javítandó pontok stb. Tekintetében végrehajtott missziók és tevékenységek). Célokat tűz ki a következő évre.
Az értékelő interjú választható, ellentétben a szakmai interjúval.
Ezt a két interjút azonban egymás után folytathatja, de ...
