Szakmai interjú: az értékelő interjútól elkülönített interjú

Valamennyi vállalatnak szakmai interjút kell készítenie valamennyi alkalmazottjával, a munkaerőtől függetlenül.

Ez az interjú a munkavállalóra és karrierútjára összpontosít. Lehetővé teszi, hogy jobban támogassa őt a szakmai fejlődési kilátásaiban (pozícióváltás, előléptetés stb.), és meghatározza képzési igényeit.

A szakmai interjút elvileg 2 évente el kell végezni, miután belépett a cégbe. 6 éves jelenlét után ez az interjú lehetővé teszi az alkalmazott szakmai karrierjének számbavételét.

Szakmai interjút kínálnak azoknak az alkalmazottaknak is, akik bizonyos távollétek után folytatják tevékenységüket.

Non, a szakmai interjú során nem folytathatja a munkavállaló munkájának értékelését.

Valójában a szakmai értékelést egy külön interjú során hajtják végre, amelynek során elkészíti az elmúlt év eredményeit (a kitűzött célok, a felmerült nehézségek, a javítandó pontok stb. Tekintetében végrehajtott missziók és tevékenységek). Célokat tűz ki a következő évre.

Az értékelő interjú választható, ellentétben a szakmai interjúval.

Ezt a két interjút azonban egymás után folytathatja, de ...

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Mit ír elő az egészségügyi protokoll a vállalatoknál?