Fizetett szabadság: jogosultság

A fizetett szabadságot elvileg minden évben el kell venni. Jogon túl a munkavállalónak kötelessége pihenni a munkáját.

A munkavállalók munkanaponként 2,5 munkanapos szabadságra jogosultak, vagyis egy teljes munkanapra 30 munkanap (5 hét).

A szabadság megszerzésének referencia-időszakát vállalati megállapodás, ennek hiányában kollektív szerződés határozza meg.

Szerződéses kikötés hiányában az átengedési időszakot az előző év június 1-jétől a folyó év május 31-ig kell kitűzni. Ez az időszak akkor különbözik, ha a társaság fizetett üdülési pénztárhoz kapcsolódik, például az építőiparhoz. Ebben az esetben április 1-re van beállítva.

Fizetett szabadság: állítsa be a felvett időszakot

A fizetett szabadságokat olyan időszakban veszik igénybe, amely a május 1-től október 31-ig terjedő időszakot tartalmazza. Ez a rendelkezés közrendű.

A munkáltatónak kezdeményeznie kell a szabadságot, valamint a társaságában az indulások sorrendjét.

A szabadság időtartama meghatározható vállalati megállapodással, ennek hiányában pedig kollektív szerződésével.

igen, lehetséges a tárgyalási időszak tárgyalása

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Részleges tevékenység: 100% -os lefedettség az egészségügyi korlátozások által érintett osztályokban