Cégem túllépte az 50 alkalmazott küszöböt, ezért kiszámolom a szakmai egyenlőségi indexet. Mi egy SIU-hoz tartozunk. Vannak konkrét szabályok ebben az összefüggésben?
A szakmai egyenlőségi index és az UES tekintetében bizonyos pontosításokat kell tenni, különösen az eredmények kiszámításának és közzétételének keretrendszerét illetően.
Az index kiszámításának szintjén UES esetén
Kollektív szerződéssel vagy bírósági határozattal elismert UES jelenlétében, amint a CSE létrejön az UES szintjén, a mutatókat az UES szintjén kell kiszámítani (Munka Törvénykönyve, D. cikk. 1142-2-1).
Egyébként az indexet vállalati szinten számítják ki. Nem számít, hogy van-e több létesítmény, vagy a vállalat egy csoporthoz tartozik-e, a mutatók kiszámítása a vállalat szintjén marad.
A munkaerő meghatározásáról, amely megköveteli az index kiszámítását
Az index 50 alkalmazotttól kötelező. Ha vállalata egy UES része, akkor ezt a küszöbértéket az UES szintjén értékelik. Az alkotó vállalatok méretétől függetlenül az index kiszámításakor figyelembe vett munkaerő a SIU teljes munkaereje.
Az index közzétételéről
A Munkaügyi Minisztérium meghatározza
