Hagyjon üzleti vállalkozás indításához, ingyenes pályázati levél sablonhoz

Szeretne létrehozni vagy átvenni egy vállalkozást, legyen az SAS, SASU, SARL vagy más, miközben megtartja jelenlegi munkáját? Felhívjuk figyelmét, hogy bármely alkalmazottnak joga van szabadságot igénybe venni egy vállalkozás létrehozása vagy átvétele céljából. Ezenkívül bizonyos rendelkezéseket is figyelembe kell venni. Az alábbiakban ismertetjük az eljárásokat, amelyeket be kell tartani a vállalkozás alapításához vagy átvételéhez szükséges szabadságkérelemhez. Kéréslevelet is kap.

Hogyan kell eljárni a vállalkozásalapításhoz szükséges fizetett szabadság igényével?

Amikor egy vállalatnál dolgozik, elképzelhető, hogy vállalkozást indít. Ez azonban némi szabadidőt igényel az Ön részéről. A lényeg az, hogy nem akarja abbahagyni a jelenlegi munkáját, de időt szeretne a projekt befejezésére. Akkor tudd meg, hogy bármely alkalmazott részesülhet a szabadságból a cégalapítás érdekében.

A cikknek megfelelően, L3142-105 törvény 9. cikkével módosított, 2016. augusztus 1088-i Munka Törvénykönyve alapján ténylegesen szabadságot kérhet munkáltatójától. Ezenkívül kérésére bizonyos feltételek vonatkoznak.

Ahhoz, hogy igénybe vehesse ezt a szabadságot, először 2 év szolgálati idővel kell rendelkeznie ugyanabban a társaságban vagy ugyanabban a csoportban, és az elmúlt 3 évben nem részesült abban. Projektként rendelkeznie kell egy olyan vállalkozás létrehozásával is, amely nem versenyez azzal, ahol jelenleg dolgozik.

Meghatározhatja azonban aa szükséges szabadság feltéve, hogy az nem haladja meg az 1 évet. Megújíthatja még egy évre. Ebben az időszakban azonban már nem kap fizetést, hacsak nem részmunkaidős munkát választott. Ennek ellenére kérheti a fizetett nyaralási egyenleg átvitelét.

Hogyan kell eljárni a vállalkozásalapításhoz szükséges fizetett szabadság igényével?

Ha szabadságot szeretne kérni egy vállalkozás létrehozására vagy felvásárlására vagy a CCRE egyszerűsítésére, akkor legalább 2 hónappal a szabadságon történő távozása dátuma előtt értesítenie kell munkáltatóját, elfelejtve megemlíteni annak időtartamát. Ne feledje azonban, hogy a szabadság megszerzésének határidejét és feltételeit a vállalaton belüli kollektív szerződés határozza meg.

A CEMR megszerzéséhez ezután levelet kell írnia, amelyben szabadságot kér a vállalkozás létrehozásához. Ezt követően vagy postai úton, ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel, vagy e-mailben kell elküldenie. Levele ekkor megemlíti a kérés pontos célját, a szabadságon való távozás dátumát, valamint annak időtartamát.

Amint a munkáltatója megkapja a kérését, 30 nap áll rendelkezésére, hogy válaszoljon és értesítse Önt. Viszont elutasíthatja kérését, ha nem teljesítette a szükséges feltételeket. Az elutasítás akkor is megtörténhet, ha távozásának következménye van a vállalat fejlődésében. Ebben az esetben 15 nap áll rendelkezésére, miután megkapta a panaszt az ipari törvényszékhez történő benyújtását, ha nem fogadja el ezt a döntést.

Ezen túlmenően abban az esetben, ha a munkáltatója elfogadja kérését, a kézhezvételtől számított 30 napon belül tájékoztatnia kell a beleegyezéséről. Túllépi ezt a határidőt, és abban az esetben, ha a munkáltatója nem nyilvánul meg, kérését teljesítettnek tekintjük. Másrészt távozását legfeljebb 6 hónappal el lehet halasztani az indulási kérelem időpontjától számítva. Különösen abban az esetben, ha ez ugyanabban az időszakban történik, mint a többi alkalmazotté. Ezt a gyakorlatot a vállalkozás zavartalan működésének biztosítása érdekében alkalmazzák.

Mi van a szabadság után?

Először is választhat a munkaszerződés felmondása vagy a munkavégzés folytatása között. Így legalább 3 hónappal a szabadság vége előtt értesítenie kell munkáltatóját a munkába való visszatérés szándékáról. Az első esetben felmondhatja a szerződését előzetes értesítés nélkül, de úgy, hogy az értesítés helyett kártérítést kap.

Abban az esetben, ha a vállalatnál folytatja a munkát, szükség esetén visszatérhet régi vagy hasonló pozíciójába. Az Ön előnyei tehát megegyeznek a szabadság elhagyása előtti időszakkal. Szüksége lehet arra is, hogy szükség esetén rehabilitálja magát.

Hogyan lehet szabadságalapot írni vállalkozásalapításhoz?

A CEMR kérelmében meg kell említeni az indulási dátumot, a szabadságának kívánt időtartamát, valamint a projekt pontos jellegét. Ezért a következő sablonokat használhatja szabadság iránti kérelemhez és a munkába való visszatéréshez.

CEMR kérésre

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Párizs
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hölgyem / Uram,
függvény
cím
irányítószám

Itt: [város], [dátum]

Bejegyzett levél kézhezvételi igazolással

Tárgy: Indulás iránti kérelem üzleti alapítású szabadságra

kedves

Mivel a cég alkalmazottja vagyok, [dátum] óta jelenleg [az Ön pozíciója] pozícióját töltöm be. A Munka Törvénykönyve L. 3142-105. Cikkével összhangban azonban szeretnék igénybe venni egy vállalkozásalapítási szabadságot, amelynek tevékenysége a [adja meg a projektjét] alapul szolgál.

Ezért távollétem lesz [távozás dátuma] és [visszatérés dátuma] között, tehát [megadhatja a távollét napjainak számát] egy ideig, ha megengedi.

Addig, amíg döntését nem kapja, kérem, fogadja, tisztelt asszony, uram, legnagyobb tisztelettel.

 

Aláírás.

 

Behajtási kérelem esetén

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Párizs
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hölgyem / Uram,
függvény
cím
irányítószám

Itt: [város], [dátum]

Bejegyzett levél kézhezvételi igazolással

Tárgy: Visszaállítás iránti kérelem

kedves

Jelenleg szabadságon vagyok, hogy vállalkozást alapítsak [indulási dátum] óta.

Tájékoztatom Önöket arról a szándékomról, hogy folytassam korábbi munkámat a vállalatában, amelyet a Munka Törvénykönyve L. 3142-85. Cikke felhatalmazott. Ha azonban álláspontom már nem áll rendelkezésre, hasonló álláspontot szeretnék foglalni.

A szabadságom végét [visszatérési dátum] -ra tervezem, ezért ettől a naptól fogva jelen leszek.

Kérem, fogadja, tisztelt asszonyom, legnagyobb tisztelettel.

 

Aláírás.