Kollektív megállapodások: olyan munkáltató, aki nem tartja be a modulált részmunkaidős munkára vonatkozó szerződéses rendelkezéseket

A modulált részmunkaidős rendszer lehetővé teszi, hogy a részmunkaidős munkavállaló munkaidejét a vállalat éves tevékenységének magas, alacsony vagy normál időszakaihoz igazítsák. Bár ez a rendszer 2008 óta már nem alkalmazható (2008. augusztus 789-i 20-2008. törvény), továbbra is érint bizonyos társaságokat, amelyek továbbra is alkalmaznak egy kiterjesztett kollektív szerződést vagy az ezt megelőzően megkötött társasági szerződést. Ebből következik, hogy bizonyos viták ebben a témában továbbra is felmerülnek a Semmítőszék előtt.

A közelmúltban készült illusztráció több alkalmazottal, modulált részmunkaidős szerződéssel rendelkező újságterjesztőkkel, akik megkeresték a munkabíróságot, hogy kérjék különösen szerződéseik teljes munkaidős határozatlan idejű szerződésekké való átminősítését. Azt állították, hogy munkáltatójuk csökkentette a tényleges munkaidejüket, és ez meghaladja a kollektív szerződésben engedélyezett többletórák mennyiségét (azaz a szerződéses órák 1/3-át).

Ebben az esetben a közvetlen elosztó társaságok kollektív szerződése volt az irányadó. Ez így szól:
« A vállalatok sajátosságait figyelembe véve a heti vagy havi munkaidő ...

 

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Alternatív képzés: az alternatív-toborzó keresztinterjú