Hagyományos felmondás másolatának benyújtása: jogi fejfájás
A hagyományos szakítás a szakítás kedvelt módja lett. De ez szigorú formalitásokkal jár. Az egyik vita tárgya: az aláírt megállapodás másolatának átadása a munkavállalónak.
A feszültség visszatérő pontja
Ez a téma gyakran előkerül a bíróságon. A munka törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató egy példányt átadjon a munkavállalónak. De mi történik vita esetén? A munkavállaló azt állítja, hogy nem kapta meg. A munkáltató az ellenkezőjéről biztosítja. Ezt aztán nehéz bizonyítani.
Milyen jogi következményekkel jár?
Ha a bíró úgy ítéli meg, hogy a példányt nem küldték vissza, a szerződés felbontását semmisnek nyilváníthatja. A megoldás azonban a joghatóságtól függően eltérő. Vannak, akik a szigorú formalizmust védik. Mások a felek szerződésszegésének valódi vágyát részesítik előnyben.
Kényes bizonyítási kérdések
A munkáltató számára ezért döntő fontosságú a tényleges kézbesítés igazolása (aláírás, ajánlott kézbesítés stb.). A munkavállaló ezzel szemben a legkisebb hanyagságra hivatkozhat ezen a szinten. A kockázat ? Potenciálisan költséges redundancia-átsorolás. Ez a kérdés tehát továbbra is az igazságszolgáltatás kitüntetett támadási szöge marad.
