Sok vállalatnál a fizetésemelés a szolgálati idő alapján történik. Egy ponton azonban úgy érezheti, hogy magasabb fizetést érdemel, mint amit kap. Ebből a cikkből megtudhatja, hogyan kaphat fizetésemelést. Mikor kell kérni és hogyan kell kérni? A gyakorlati kérdések és tippek felkészítenek az interjúra.
Mit mondjak a főnökömnek?
A cégek gyakran fizetésemelést adnak a jól teljesítő alkalmazottaknak. Adjon értéket vállalkozásuknak, és ígérje a jövőbeli növekedést. Mielőtt fizetésemelést kérnél, tedd fel magadnak a kérdést: "Miért kapjak fizetésemelést?" ".
Munkáltatói szempontból itt van néhány ok, amiért valószínűleg fizetésemelést kap.
Eleget tett a kötelezettségeinek
Az emelés egyik fő oka általában a munkavégzés eredménye. Ez akkor fordul elő, ha túllépi a munkaköri leírása követelményeit. Akár többletmunkát végez, akár kollégáit támogatja.
Mindig hallgat felettesére és csapata tagjaira. Tudod, hogyan kell meggyőzni és bemutatni, hogy miért a te nézőpontod a helyes. Az Ön munkája mindig minőségi munka. Bebizonyítottad, hogy készen állsz új dolgokat tanulni és nagyobb felelősséget vállalni. Ön tehát jó úton halad, még ha más paramétereket is figyelembe kell venni.
A kezdeményezés
A vállalatok általában előnyben részesítik azokat az alkalmazottakat, akiknek olyan feladatokat kapnak, amelyeket nem kell elvégezniük. Mindig figyeljen az új projektekre, és kérdezze meg, hogyan segíthet, vagy hogyan kezdeményezhet új projektet. Kezdeményezést mutathat úgy is, hogy üzleti problémákra keres megoldást, és javasolja azokat főnökének.
Megbízhatóság
Cégek olyan munkatársakat keresnek, akik megbízhatóan el tudják látni a tőlük elvárt munkát. Ha mindig sikerül betartania a határidőket, nagy esélye van a megérdemelt plusz fizetésre. Ne feledje, hogy egy jó projekt, de rosszul irányított, árthat Önnek. Kerüld el, hogy bármit és mindenáron elkötelezz magad, mert az jobban árt neked, mint bármi más.
Új készségek fejlesztése
Az új készségek elsajátítása vagy a szakterülete fejlesztése néha előléptetést eredményezhet. Próbáljon meg új tanúsítványokat szerezni, hogy tudását naprakészen tartsa. Ha lehetséges, vegyen részt tanfolyamokon vagy szemináriumokon egy helyi egyetemen, vagy vegyen részt vállalati belső képzési programokban. Ha fejleszteni szeretnéd képességeidet, de nem tudod, hol kezdd. Kérdezze meg a menedzserét, biztosan tudnak tanácsot adni Önnek, hogyan fejlesztheti készségeit, és elvezeti Önt a karrierje előrehaladását segítő döntések felé.
Pozitív hozzáállás
A cégek gyakran csapatorientált, együttműködő és pozitív hozzáállású alkalmazottakat keresnek. A pozitív hozzáállás lelkesedést kelt a munka iránt, és vonzza a többi alkalmazottat, akik szeretnének Önnel együtt dolgozni, és annyit, mint te. A negatív és passzív attitűddel ellentétben a pozitív hozzáállás a csapatmunkát és a csapatszellemet is elősegíti.
A megfelelő időpont kiválasztása az emelés kérésére
Fontos meghatározni a megfelelő időpontot az emelés kérésére, és meg kell magyarázni, hogy miért. Különösen fontos figyelembe venni pénzügyi helyzetét és teljesítményét. Kérésének időpontja befolyásolja az emelés esélyét.
Az alkalmazottak értékelésénél.
A vállalatok éves teljesítményértékelésük részeként gyakran fizetésemelést vagy prémiumot adnak az alkalmazottaknak. Feltétlenül mondjon személyes példákat arra, hogy miért kér fizetésemelést. Nem elég azt mondani: „Emelést akarok, mert jól csináltam”. Ha az értékelés pozitív, akkor itt a lehetőség fizetésemelés kérésére.
Amikor egy vállalkozás pénzügyileg sikeres
Egy vállalat pénzügyi sikere befolyásolja az emelés képességét. Tudja meg, hogy cége költségvetési megszorításokat vagy elbocsátásokat hajt-e végre.
Ha a vállalkozás növekszik, ésszerű rövid távú fizetésemelést kaphat. Azonban még a nehézségekkel szemben is, ha megtette, ami szükséges, hogy felkeltse a felettesei figyelmét. Kaphat fizetésemelést, feltéve, hogy nem vagy túl mohó. Azok a vállalkozások, amelyek nem engedhetik meg maguknak, nem adnak ajándékot.
Amikor a beosztása jelentőssé vált
A társaságtól kapott kártérítés összege a céggel kötött szerződésének időtartamától függhet. Ha több éve dolgozik a cégnél, akkor elhivatottságáért és kemény munkájáért fizetésemelést érdemelhet. Mindegy, ha egyszer rájöttél. Itt az ideje, hogy interjút kérj.
Az interjú napja
Képességeidben és ítélőképességedben bízva menj az interjúra. Gondolja át képességeit és eredményeit, hogy növelje önbizalmát. Ha úgy gondolja, hogy megérdemli az előléptetést, a munkáltató megfontolja.
Az interjú során testtartásával és testbeszédével mutassa ki magabiztosságát. Vegyen szemkontaktust a főnökével, álljon fel egyenesen, beszéljen érthetően és mosolyogjon. Lelkesen közelítse meg az interjút, és mutassa meg, hogy szenvedélyes a munkája iránt.
Állításainak alátámasztására mutassa be bizonyítékait
Fontos, hogy jól felkészülten kérjen fizetésemelést. Készítsen listát azokról az eredményekről, amelyeket a céghez való csatlakozása óta elért. Hozza el ezt a listát az interjúhoz, és próbáljon meg emlékezni mindegyikre. Mutassa be a listát úgy, hogy kiemelje eredményeit és erősségeit, és ne becsülje le kollégáit.
A lista összeállításakor összpontosítson a mennyiségi információk gyűjtésére. A mennyiségi adatok mérhető eredményeket adnak, és jobban tükrözhetik teljesítményét. Ezeket az adatokat gyakran százalékban adják meg. 10%-kal nőtt az ügyfelek válaszai, 7%-kal csökken a panaszok aránya stb.
Helyesen határozza meg piaci értékét
Fontos megcélozni a reális fizetés amely tükrözi készségeit, tapasztalatát és iparági szabványait.
Ha azt szeretné, hogy az emelése előléptetéssel járjon, röviden foglalja össze múltbeli teljesítményét és jövőbeli terveit. Beszélje meg a vállalat céljait és irányelveit. Amikor kitűzi karriercéljait, tudassa a vállalattal, hogyan szeretné elérni céljait, és hogyan fog hozzájárulni a vállalat sikeréhez.
Ne felejtsen el köszönetet mondani beszélgetőpartnerének
Az interjú végén köszönje meg főnökének, hogy meghallgatott, és köszönje meg neki, ha megkapta a kért fizetésemelést. Ne felejtsen el levelet írni köszönetének megújítására. A főnökével fennálló kapcsolatától függően ez a levél lehet informális vagy formális, és elküldhető e-mailben vagy levélben.
Elutasítás esetén
Ha a cég nem ajánl fel Önnek fizetésemelést, készüljön fel arra, hogy más módon tárgyaljon az emelésről. Fontolja meg az előnyök, például egy vagy több egyszeri bónusz megtárgyalását. Kérdezzen a jövőbeni fizetésemelés lehetőségéről. Természetesen légy szívélyes, és ne veszítsd el a reményt. Legközelebb talán jó lesz.
