SYNTEC-CINOV kollektív szerződés: átalánydíj órákban a 2. modalitás "kiküldetések teljesítése" alá tartozó alkalmazottak számára
Egy alkalmazott műveleti elemzőként dolgozott egy informatikai cégnél. Lemondását követően az alkalmazott lefoglalta a prud'hommes-t. Különösen vitatta a SYNTEC-CINOV kollektív szerződés értelmében rá kötött, határozott munkaidőre vonatkozó megállapodás érvényességét.
Az érintett személy meghatározott munkaidejére vonatkozó szerződés a 2. módozatra, a „kiküldetés teljesítésére” hivatkozott, amelyet a munkaidőről szóló 22. június 1999-i megállapodás (2. fejezet, 3. cikk) ír elő.
Ez a szöveg különösen azt írja elő, hogy a 2. módozat azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akiket nem érintenek a szokásos szabályok vagy a teljes önállósággal rendelkező missziók teljesítése. A munkaidő nyilvántartása napokban történik, a munkaidő ellenőrzésével évente.
A javadalmazásukba beletartoznak az óránkénti változások, amelyek maximális értéke 10%, 35 órás heti menetrend esetén. Végül ezek az alkalmazottak 219 napnál tovább nem dolgozhatnak a vállalatnál.
Ebben az esetben a munkavállaló kezdetben úgy gondolta, hogy nem vonatkozik rá átalány
