Ընկերությունում անհատական և կոլեկտիվ ազատությունների նկատմամբ հարգանքի հիմնական երաշխավորը `աշխատողի ներկայացուցիչը երկար ժամանակ հանդիսանում է աշխատողների ներկայացուցչության գլխավոր հերոսը: Գործատուին գործատուին ներկայացնելու և աշխատանքային հարաբերություններին բնորոշ բողոքներ փոխանցելու առաքելությամբ աշխատակազմի ներկայացուցիչը գործատուի արտոնյալ զրուցակիցն էր: Աշխատակազմի ներկայացուցչական հիմնարկների կապիտալ վերանորոգման ավարտին անհետացած `դրա վրա դրված առաքելությունն այսօր ընդգրկված է սոցիալական և տնտեսական հանձնաժողովի իրավասությունների ոլորտում (Աշխատանքային Գ. Արվեստ, Լ. 2312-5):
Որպեսզի անձնակազմի ներկայացուցիչները կարողանան կատարել այդ գործառույթը, աշխատանքային օրենսգիրքը ճանաչում է նրանց նախազգուշացնելու իրավունքը. Երբ նրանք նկատում են, «մասնավորապես աշխատողի միջնորդի միջոցով, որ կա անհատների իրավունքների խախտում նրանց ֆիզիկական և մտավոր առողջությանը կամ ընկերությունում անհատական ազատություններին, որոնք արդարացված չեն իրականացվելիք խնդրի բնույթով կամ համամասնորեն որոնված նպատակին »(C. trav., art. L. 2312-59 և L. 2313 -2 հետեւ.), ԽՍՀ ընտրված անդամներն անմիջապես այդ մասին տեղեկացնում են գործատուին: Վերջինս այնուհետև պետք է հետաքննություն սկսի: Գործատուի ձախողման կամ խախտման իրականության հետ անհամաձայնության դեպքում աշխատողը կամ աշխատակազմի ներկայացուցիչը, եթե համապատասխան աշխատողը ծանուցվել է
