Սոցիալական ապահովության առումով. տեղադրված աշխատողներ աշխատողներ են, որոնք իրենց հիմնական գործատուի կողմից ուղարկվում են արտերկիր՝ Ֆրանսիայում ժամանակավոր հանձնարարություններ կատարելու համար:

Նրանց հավատարմության հարաբերությունները իրենց հիմնական գործատուի հետ շարունակվում են Ֆրանսիայում իրենց ժամանակավոր նշանակման ընթացքում: Որոշակի պայմաններով դուք, ընդհանուր առմամբ, իրավունք ունեք օգտվելու այն երկրի սոցիալական ապահովության համակարգից, որտեղ աշխատում եք: Այս դեպքում սոցիալական վճարները վճարվում են ծագման երկրում:

Ֆրանսիա գործուղված աշխատողը, որը սովորաբար աշխատում է Եվրամիության անդամ պետությունում կամ Եվրոպական տնտեսական տարածքում, ենթակա է այդ անդամ պետության սոցիալական ապահովության համակարգին:

Ֆրանսիայում ցանկացած հանձնարարություն, անկախ աշխատողի ազգությունից, պետք է նախապես տեղեկացվի գործատուի կողմից: Այս գործընթացն իրականացվում է Sipsi ծառայության միջոցով, որը պատկանում է Աշխատանքի նախարարությանը։

Պայմաններ, որոնք պետք է պահպանվեն աշխատանքի տեղավորված աշխատողի կարգավիճակի ընդունման համար

– գործատուն սովոր է իր գործունեության մեծ մասն իրականացնել այն անդամ պետությունում, որտեղ նա հաստատված է

– ծագման երկրում գործատուի և Ֆրանսիա գործուղված աշխատողի միջև հավատարմության հարաբերությունները շարունակվում են աշխատանքի ընդունման ընթացքում:

– աշխատողը գործունեություն է իրականացնում սկզբնական գործատուի անունից

– աշխատողը ԵՄ անդամ երկրի, Եվրոպական տնտեսական տարածքի կամ Շվեյցարիայի քաղաքացի է

– պայմանները նույնական են երրորդ երկրների քաղաքացիների համար, որոնք հիմնականում աշխատում են ԵՄ-ում, ԵՏՄ-ում կամ Շվեյցարիայում հաստատված գործատուի մոտ:

READ  Հմտությունների զարգացման պլան. Գործատուների վերապատրաստման գործողություններ իր աշխատողների համար:

Եթե ​​այս պայմանները կատարվեն, ապա աշխատողին կտրվի աշխատանքի տեղավորված աշխատողի կարգավիճակ:

Մյուս դեպքերում, աշխատանքի ընդունված աշխատողները կընդգրկվեն ֆրանսիական սոցիալական ապահովության համակարգի կողմից: Ներդրումները պետք է վճարվեն Ֆրանսիայում:

Ներեվրոպական տեղակայված աշխատողների նշանակման ժամկետը և իրավունքները

Այս իրավիճակներում գտնվող մարդիկ կարող են տեղադրվել 24 ամիս ժամկետով:

Բացառիկ դեպքերում կարող է պահանջվել երկարաձգում, եթե հանձնարարականը գերազանցում կամ գերազանցում է 24 ամիսը: Առաքելության երկարաձգումից բացառություններ հնարավոր են միայն օտարերկրյա կազմակերպության և CLEISS-ի միջև համաձայնություն ձեռք բերելու դեպքում:

ԵՄ-ում գործուղված աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ առողջության և ծննդաբերության ապահովագրություն Ֆրանսիայում իրենց աշխատանքի ընթացքում, կարծես նրանք ապահովագրված են ֆրանսիական սոցիալական ապահովության համակարգով:

Ֆրանսիայում առաջարկվող ծառայություններից օգտվելու համար նրանք պետք է գրանցված լինեն ֆրանսիական սոցիալական ապահովության համակարգում:

Ընտանիքի անդամները (ամուսին կամ չամուսնացած զուգընկեր, անչափահաս երեխաներ) ուղեկցող աշխատողները, որոնք ուղարկվել են Ֆրանսիա, նույնպես ապահովագրված են, եթե նրանք բնակվում են Ֆրանսիայում իրենց աշխատանքի ընդունման ընթացքում:

Ձևականությունների ամփոփում ձեր և ձեր գործատուի համար

  1. ձեր գործատուն տեղեկացնում է այն երկրի իրավասու մարմիններին, որտեղ դուք պաշտոնավորված եք
  2. ձեր գործատուն պահանջում է A1 փաստաթուղթ «սոցիալական ապահովության օրենսդրության մասին սեփականատիրոջ նկատմամբ կիրառելի վկայական»: A1 ձևաթուղթը հաստատում է սոցիալական ապահովության օրենսդրությունը, որը կիրառելի է ձեզ համար:
  3. Դուք ձեր երկրի իրավասու մարմնից պահանջում եք S1 փաստաթուղթ «գրանցում առողջության ապահովագրությունից օգտվելու նպատակով»:
  4. Դուք S1 փաստաթուղթն ուղարկում եք Ֆրանսիայի Ձեր բնակության վայրի Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM)՝ Ձեր ժամանելուց անմիջապես հետո:

Ի վերջո, իրավասու CPAM-ը ձեզ կգրանցի S1 ձևաթղթում պարունակվող տեղեկություններով Ֆրանսիայի սոցիալական ապահովության մեջ. այսպիսով դուք և ձեր ընտանիքի անդամները կփոխհատուցվեն բժշկական ծախսերը (բուժում, բժշկական օգնություն, հոսպիտալացում և այլն) սխեմայով: գեներալ Ֆրանսիայում.

READ  Բացեք հեռախոսագծի եւ ինտերնետ ծառայության մատակարար Ֆրանսիայում

Եվրոպական միության ոչ անդամներից գործուղված և ձուլված աշխատողներ

Աշխատողները, որոնք գործուղված են այն երկրներից, որոնց հետ Ֆրանսիան կնքել է երկկողմանի համաձայնագրեր, կարող են շարունակել ապահովագրվել իրենց ծագման երկրի սոցիալական ապահովության համակարգով՝ Ֆրանսիայում իրենց ժամանակավոր աշխատանքի ամբողջ կամ մի մասի համար:

Նրա ծագման երկրի սոցիալական ապահովության համակարգով աշխատողի ապահովագրման տեւողությունը որոշվում է երկկողմ համաձայնագիրը (մի քանի ամսից մինչև հինգ տարի): Կախված պայմանավորվածությունից՝ ժամանակավոր հանձնման այս սկզբնական ժամկետը կարող է երկարաձգվել։ Կարևոր է ստուգել յուրաքանչյուր երկկողմ համաձայնագրի պայմանները՝ ավելի լավ հասկանալու համար փոխանցման շրջանակը (փոխանցման տևողությունը, աշխատողների իրավունքները, ծածկված ռիսկերը):

Որպեսզի աշխատողը շարունակի օգտվել սոցիալական ապահովության նորմալ համակարգից, գործատուն պետք է նախքան Ֆրանսիա ժամանելը ժամանակավոր աշխատանքի վկայական պահանջի ծագման երկրի սոցիալական ապահովության կապի գրասենյակից: Այս վկայականը հաստատում է, որ աշխատողը դեռևս ապահովագրված է նախնական առողջության ապահովագրության հիմնադրամից: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի աշխատողը օգտվի երկկողմ համաձայնագրի դրույթներից:

Նշենք, որ որոշ երկկողմանի պայմանագրեր չեն ներառում հիվանդության, ծերության, գործազրկության և այլնի հետ կապված բոլոր ռիսկերը: Հետևաբար, աշխատողը և գործատուն պետք է նպաստեն ֆրանսիական սոցիալական ապահովության համակարգին՝ չծածկված ծախսերը հոգալու համար:

Գործուղման ժամկետի ավարտը

Նախնական նշանակման կամ երկարաձգման ժամկետի ավարտին արտագաղթած աշխատողը պետք է փոխկապակցված լինի Ֆրանսիայի սոցիալական ապահովությանը՝ երկկողմ համաձայնագրի համաձայն:

Այնուամենայնիվ, նա կարող է ընտրել շարունակել օգտվել իր ծագման երկրի սոցիալական ապահովության համակարգից: Այնուհետև մենք խոսում ենք կրկնակի ներդրման մասին:

READ  Ինչու է բնակվում եւ աշխատում Ֆրանսիայում:

Ահա այն քայլերը, որոնք պետք է հետևել, եթե դուք այս դեպքում եք

  1. դուք պետք է ներկայացնեք ձեր ծագման երկրի սոցիալական ապահովության համակարգում ձեր գրանցման ապացույցը
  2. ձեր գործատուն պետք է դիմի ձեր երկրի սոցիալական ապահովության կապի գրասենյակ՝ ժամանակավոր առաքման վկայական ստանալու համար
  3. Ձեր երկրի սոցիալական ապահովությունը փաստաթղթով կհաստատի ձեր պատկանելությունը գործուղման ընթացքում
  4. երբ փաստաթուղթը տրվում է, ձեր գործատուն պահում է պատճենը և ուղարկում ձեզ մեկ այլ օրինակ
  5. Ֆրանսիայում ձեր բժշկական ծախսերը հոգալու պայմանները կախված կլինեն երկկողմանի համաձայնագրից
  6. եթե ձեր առաքելությունը երկարաձգվի, ձեր գործատուն պետք է թույլտվություն պահանջի ձեր երկրի կապի գրասենյակից, որը կարող է ընդունել կամ չընդունել այն: CLEISS-ը պետք է հաստատի համաձայնագիրը երկարաձգումը թույլատրելու համար:

Սոցիալական ապահովության երկկողմանի համաձայնագրի բացակայության դեպքում Ֆրանսիա ուղարկված աշխատողները պետք է ընդգրկվեն ֆրանսիական ընդհանուր սոցիալական ապահովության համակարգում:

Մի քանի հետաքրքիր փաստ ֆրանսերենի մասին

Ֆրանսերենը խոսում է ավելի քան 200 միլիոն մարդ բոլոր մայրցամաքներում և ներկայումս աշխարհում հինգերորդ ամենախոսվող լեզուն է:

Ֆրանսերենը աշխարհում հինգերորդ ամենաշատ խոսվող լեզուն է և 2050 թվականին կլինի չորրորդը:

Տնտեսապես Ֆրանսիան խոշոր խաղացող է շքեղության, նորաձևության և հյուրանոցային ոլորտներում, ինչպես նաև էներգետիկայի, ավիացիայի, դեղագործության և ՏՏ ոլորտներում:

Ֆրանսերեն լեզվի իմացությունը դռներ է բացում ֆրանսիական ընկերությունների և կազմակերպությունների համար Ֆրանսիայում և արտերկրում:

Այս հոդվածում դուք կգտնեք որոշ խորհուրդներ սովորել ֆրանսերեն անվճար: