Սոցիալական ապահովության առումով. տեղադրված աշխատողներ աշխատողներ են, որոնք իրենց հիմնական գործատուի կողմից ուղարկվում են արտերկիր՝ Ֆրանսիայում ժամանակավոր հանձնարարություններ կատարելու համար:
Նրանց հավատարմության հարաբերությունները իրենց հիմնական գործատուի հետ շարունակվում են Ֆրանսիայում իրենց ժամանակավոր նշանակման ընթացքում: Որոշակի պայմաններով դուք, ընդհանուր առմամբ, իրավունք ունեք օգտվելու այն երկրի սոցիալական ապահովության համակարգից, որտեղ աշխատում եք: Այս դեպքում սոցիալական վճարները վճարվում են ծագման երկրում:
Ֆրանսիա գործուղված աշխատողը, որը սովորաբար աշխատում է Եվրամիության անդամ պետությունում կամ Եվրոպական տնտեսական տարածքում, ենթակա է այդ անդամ պետության սոցիալական ապահովության համակարգին:
Ֆրանսիայում ցանկացած հանձնարարություն, անկախ աշխատողի ազգությունից, պետք է նախապես տեղեկացվի գործատուի կողմից: Այս գործընթացն իրականացվում է Sipsi ծառայության միջոցով, որը պատկանում է Աշխատանքի նախարարությանը։
Պայմաններ, որոնք պետք է պահպանվեն աշխատանքի տեղավորված աշխատողի կարգավիճակի ընդունման համար
– գործատուն սովոր է իր գործունեության մեծ մասն իրականացնել այն անդամ պետությունում, որտեղ նա հաստատված է
– ծագման երկրում գործատուի և Ֆրանսիա գործուղված աշխատողի միջև հավատարմության հարաբերությունները շարունակվում են աշխատանքի ընդունման ընթացքում:
– աշխատողը գործունեություն է իրականացնում սկզբնական գործատուի անունից
– աշխատողը ԵՄ անդամ երկրի, Եվրոպական տնտեսական տարածքի կամ Շվեյցարիայի քաղաքացի է
– պայմանները նույնական են երրորդ երկրների քաղաքացիների համար, որոնք հիմնականում աշխատում են ԵՄ-ում, ԵՏՄ-ում կամ Շվեյցարիայում հաստատված գործատուի մոտ:
Եթե այս պայմանները կատարվեն, ապա աշխատողին կտրվի աշխատանքի տեղավորված աշխատողի կարգավիճակ:
Մյուս դեպքերում, աշխատանքի ընդունված աշխատողները կընդգրկվեն ֆրանսիական սոցիալական ապահովության համակարգի կողմից: Ներդրումները պետք է վճարվեն Ֆրանսիայում:
Ներեվրոպական տեղակայված աշխատողների նշանակման ժամկետը և իրավունքները
Այս իրավիճակներում գտնվող մարդիկ կարող են տեղադրվել 24 ամիս ժամկետով:
Բացառիկ դեպքերում կարող է պահանջվել երկարաձգում, եթե հանձնարարականը գերազանցում կամ գերազանցում է 24 ամիսը: Առաքելության երկարաձգումից բացառություններ հնարավոր են միայն օտարերկրյա կազմակերպության և CLEISS-ի միջև համաձայնություն ձեռք բերելու դեպքում:
ԵՄ-ում գործուղված աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ առողջության և ծննդաբերության ապահովագրություն Ֆրանսիայում իրենց աշխատանքի ընթացքում, կարծես նրանք ապահովագրված են ֆրանսիական սոցիալական ապահովության համակարգով:
Ֆրանսիայում առաջարկվող ծառայություններից օգտվելու համար նրանք պետք է գրանցված լինեն ֆրանսիական սոցիալական ապահովության համակարգում:
Ընտանիքի անդամները (ամուսին կամ չամուսնացած զուգընկեր, անչափահաս երեխաներ) ուղեկցող աշխատողները, որոնք ուղարկվել են Ֆրանսիա, նույնպես ապահովագրված են, եթե նրանք բնակվում են Ֆրանսիայում իրենց աշխատանքի ընդունման ընթացքում:
Ձևականությունների ամփոփում ձեր և ձեր գործատուի համար
- ձեր գործատուն տեղեկացնում է այն երկրի իրավասու մարմիններին, որտեղ դուք պաշտոնավորված եք
- ձեր գործատուն պահանջում է A1 փաստաթուղթ «սոցիալական ապահովության օրենսդրության մասին սեփականատիրոջ նկատմամբ կիրառելի վկայական»: A1 ձևաթուղթը հաստատում է սոցիալական ապահովության օրենսդրությունը, որը կիրառելի է ձեզ համար:
- Դուք ձեր երկրի իրավասու մարմնից պահանջում եք S1 փաստաթուղթ «գրանցում առողջության ապահովագրությունից օգտվելու նպատակով»:
- Դուք S1 փաստաթուղթն ուղարկում եք Ֆրանսիայի Ձեր բնակության վայրի Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM)՝ Ձեր ժամանելուց անմիջապես հետո:
Ի վերջո, իրավասու CPAM-ը ձեզ կգրանցի S1 ձևաթղթում պարունակվող տեղեկություններով Ֆրանսիայի սոցիալական ապահովության մեջ. այսպիսով դուք և ձեր ընտանիքի անդամները կփոխհատուցվեն բժշկական ծախսերը (բուժում, բժշկական օգնություն, հոսպիտալացում և այլն) սխեմայով: գեներալ Ֆրանսիայում.
Եվրոպական միության ոչ անդամներից գործուղված և ձուլված աշխատողներ
Աշխատողները, որոնք գործուղված են այն երկրներից, որոնց հետ Ֆրանսիան կնքել է երկկողմանի համաձայնագրեր, կարող են շարունակել ապահովագրվել իրենց ծագման երկրի սոցիալական ապահովության համակարգով՝ Ֆրանսիայում իրենց ժամանակավոր աշխատանքի ամբողջ կամ մի մասի համար:
Նրա ծագման երկրի սոցիալական ապահովության համակարգով աշխատողի ապահովագրման տեւողությունը որոշվում է երկկողմ համաձայնագիրը (մի քանի ամսից մինչև հինգ տարի): Կախված պայմանավորվածությունից՝ ժամանակավոր հանձնման այս սկզբնական ժամկետը կարող է երկարաձգվել։ Կարևոր է ստուգել յուրաքանչյուր երկկողմ համաձայնագրի պայմանները՝ ավելի լավ հասկանալու համար փոխանցման շրջանակը (փոխանցման տևողությունը, աշխատողների իրավունքները, ծածկված ռիսկերը):
Որպեսզի աշխատողը շարունակի օգտվել սոցիալական ապահովության նորմալ համակարգից, գործատուն պետք է նախքան Ֆրանսիա ժամանելը ժամանակավոր աշխատանքի վկայական պահանջի ծագման երկրի սոցիալական ապահովության կապի գրասենյակից: Այս վկայականը հաստատում է, որ աշխատողը դեռևս ապահովագրված է նախնական առողջության ապահովագրության հիմնադրամից: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի աշխատողը օգտվի երկկողմ համաձայնագրի դրույթներից:
Նշենք, որ որոշ երկկողմանի պայմանագրեր չեն ներառում հիվանդության, ծերության, գործազրկության և այլնի հետ կապված բոլոր ռիսկերը: Հետևաբար, աշխատողը և գործատուն պետք է նպաստեն ֆրանսիական սոցիալական ապահովության համակարգին՝ չծածկված ծախսերը հոգալու համար:
Գործուղման ժամկետի ավարտը
Նախնական նշանակման կամ երկարաձգման ժամկետի ավարտին արտագաղթած աշխատողը պետք է փոխկապակցված լինի Ֆրանսիայի սոցիալական ապահովությանը՝ երկկողմ համաձայնագրի համաձայն:
Այնուամենայնիվ, նա կարող է ընտրել շարունակել օգտվել իր ծագման երկրի սոցիալական ապահովության համակարգից: Այնուհետև մենք խոսում ենք կրկնակի ներդրման մասին:
Ահա այն քայլերը, որոնք պետք է հետևել, եթե դուք այս դեպքում եք
- դուք պետք է ներկայացնեք ձեր ծագման երկրի սոցիալական ապահովության համակարգում ձեր գրանցման ապացույցը
- ձեր գործատուն պետք է դիմի ձեր երկրի սոցիալական ապահովության կապի գրասենյակ՝ ժամանակավոր առաքման վկայական ստանալու համար
- Ձեր երկրի սոցիալական ապահովությունը փաստաթղթով կհաստատի ձեր պատկանելությունը գործուղման ընթացքում
- երբ փաստաթուղթը տրվում է, ձեր գործատուն պահում է պատճենը և ուղարկում ձեզ մեկ այլ օրինակ
- Ֆրանսիայում ձեր բժշկական ծախսերը հոգալու պայմանները կախված կլինեն երկկողմանի համաձայնագրից
- եթե ձեր առաքելությունը երկարաձգվի, ձեր գործատուն պետք է թույլտվություն պահանջի ձեր երկրի կապի գրասենյակից, որը կարող է ընդունել կամ չընդունել այն: CLEISS-ը պետք է հաստատի համաձայնագիրը երկարաձգումը թույլատրելու համար:
Սոցիալական ապահովության երկկողմանի համաձայնագրի բացակայության դեպքում Ֆրանսիա ուղարկված աշխատողները պետք է ընդգրկվեն ֆրանսիական ընդհանուր սոցիալական ապահովության համակարգում:
Մի քանի հետաքրքիր փաստ ֆրանսերենի մասին
Ֆրանսերենը խոսում է ավելի քան 200 միլիոն մարդ բոլոր մայրցամաքներում և ներկայումս աշխարհում հինգերորդ ամենախոսվող լեզուն է:
Ֆրանսերենը աշխարհում հինգերորդ ամենաշատ խոսվող լեզուն է և 2050 թվականին կլինի չորրորդը:
Տնտեսապես Ֆրանսիան խոշոր խաղացող է շքեղության, նորաձևության և հյուրանոցային ոլորտներում, ինչպես նաև էներգետիկայի, ավիացիայի, դեղագործության և ՏՏ ոլորտներում:
Ֆրանսերեն լեզվի իմացությունը դռներ է բացում ֆրանսիական ընկերությունների և կազմակերպությունների համար Ֆրանսիայում և արտերկրում:
Այս հոդվածում դուք կգտնեք որոշ խորհուրդներ սովորել ֆրանսերեն անվճար:
