Իմ աշխատակիցներից մեկը, ով թմրանյութեր է օգտագործում և փող է հափշտակել իմ խանութից, աշխատանքից հեռացվել է լուրջ անբարեխիղճ վարքի համար ՝ այդ պատճառով: Նա ինձ մեղադրում է հաճախորդներին այդ մասին նշելու մեջ և, հետևաբար, գտնում է, որ իր աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունեցել զզվելի հանգամանքներում: Նույնիսկ եթե նա մեղք է գործել, կարո՞ղ է նրան փոխհատուցել:

Վճռաբեկ դատարանը հիշեցրել է, որ նույնիսկ այն դեպքում, երբ դա հիմնավորվում է աշխատողի լուրջ մեղքով, աշխատանքից ազատումը կարող է առաջացնել այս մեկին՝ դրան ուղեկցող վրդովեցուցիչ հանգամանքների պատճառով, որոնց հիմքում ընկած է փոխհատուցում պահանջելը:

Նախկինում այն ​​արդեն հաստատել էր դատական ​​պրակտիկա, համաձայն որի ՝ աշխատանքային պայմանագրի լուծման խայտառակ պայմանների հաշվին վնասի հատուցման պահանջի էությունը անկախ է վերջինիս արժանիքներից:

Սույն գործով աշխատողը (բարերի կառավարիչը) արդյունաբերական տրիբունալին էր դիմել լուրջ անօրինական գործողությունների համար աշխատանքից հեռացնելու հանգամանքների պատճառով պատճառված բարոյական վնասի հատուցման պահանջի մասին, որոնք, ըստ նրա, անհեթեթ են: Նա նախատեց իր գործատուին այն բանի համար, որ նա հասարակության մեջ տարածել է աշխատանքից հեռացնելու պատճառները ՝ պատճառաբանելով, որ վերցնում է ...