Ձեր աշխատանքը կորցնելուց հետո հետ ցատկելը երբեք հեշտ չէ ՝ ինչպես պրոֆեսիոնալ, այնպես էլ անձնական տեսանկյունից: Դեպքում վերջնական տնտեսական, ավելի քան 1 աշխատող ունեցող ընկերությունները պետք է առաջարկեն վերաբաշխման արձակուրդ: Բայց ինչպե՞ս կարող եք առավելագույնս օգտագործել այս անցումային շրջանը: Այստեղ մենք ձեզ մի քանի բանալիներ ենք տալիս ՝ Oasys Mobilité- ի տնօրեն Օլիվիե Բրեվետի ընկերությունում:
1 թ. Մարտի 2020-ից 24 թ. Մայիսի 2021-ը ընկած ժամանակահատվածում, այսինքն `առողջական ճգնաժամի ֆոնին, հետազոտությունների, ուսումնասիրությունների և վիճակագրության անիմացիայի բաժինը (Dares) Ֆրանսիայում արձանագրել է 1 PSE (զբաղվածությունը պաշտպանելու ծրագրեր): Ավելի քան 041 աշխատող ունեցող ընկերությունների համար շահագրգիռ աշխատակիցներին ավելորդության դեպքում վերաբաշխման արձակուրդ առաջարկելու պարտավորությունը:
« Վերաբաշխման արձակուրդը նվազագույնի է ենթարկում տևողության (4 ամիս) և փոխհատուցման առումով (Վերջին տասներկու ամսվա միջին փոխհատուցման 65% -ը), - բացատրում է Oasys Mobilité- ի տնօրեն Օլիվիե Բրեվետը, որը աջակցում է աշխատակիցներին ընկերությունից դուրս գալուց առաջ (տեղեկատվություն, որոշման աջակցում, արտացոլում) և նրանց մեկնումից հետո `իրենց ծրագրի իրականացման համար: (զբաղվածություն, ուսուցում, բիզնեսի ստեղծում, կենսաթոշակային իրավունքների լուծարում և այլն): Այնուհետև բանակցությունները տեղի են ունենում թե տևողության առումով
