Աշխատակիցն իր աշխատանքի կամ ծառայության դիմաց ստանում է աշխատավարձ։ Սա համախառն աշխատավարձն է։ Նա պետք է վճարի մուծումներ, որոնք անմիջապես կհանվեն նրա աշխատավարձից։ Այն գումարը, որը նա իրականում կստանա, դա մաքուր աշխատավարձն է։
Այսինքն : Համախառն աշխատավարձը հանած մուծումները = զուտ աշխատավարձ:
Ավելի ճիշտ՝ համախառն աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.
Համախառն աշխատավարձը աշխատած ժամերի քանակն է՝ բազմապատկած ժամային դրույքաչափով: Դուք նաև պետք է ավելացնեք ցանկացած արտաժամյա աշխատանք, բոնուսներ կամ միջնորդավճարներ, որոնք ազատորեն սահմանվում են գործատուի կողմից:
Ներդրումներ
Աշխատակիցների վճարումները աշխատավարձից կատարվող պահումներ են, որոնք հնարավորություն կտան ֆինանսավորել սոցիալական նպաստները.
- Գործազրկության
- Թոշակի անցնելը
- Լրացուցիչ կենսաթոշակ
- Առողջության, մայրության և մահվան ապահովագրություն
- Ընտանեկան նպաստներ
- Աշխատանքային վթար
- Կենսաթոշակային ապահովագրություն
- Վերապատրաստման ներդրում
- Առողջության ծածկույթ
- Ծածկոց
- Աղքատություն
Յուրաքանչյուր աշխատող վճարում է այս վճարումները՝ աշխատող, աշխատող կամ ղեկավար: Դրանց գումարմամբ նրանք կազմում են աշխատավարձի մոտավորապես 23-ից 25%-ը։ Ընկերությունն էլ իր կողմից վճարում է այս նույն վճարումները, դա գործատուի մասնաբաժինն է։ Գործատուի վճարումները վճարվում են բոլոր ընկերությունների կողմից՝ լինեն արդյունաբերական, արհեստագործական, գյուղատնտեսական կամ ազատական: Գործատուն այս 2 բաժնետոմսերը վճարում է URSSAF-ին:
Հաշվարկի այս մեթոդը գործում է նաև կես դրույքով աշխատողների համար: Նրանք վճարելու են նույն մուծումները, բայց իրենց աշխատանքային ժամերին համամասնորեն։
Ինչպես տեսնում եք, այս հաշվարկը բավականին բարդ է, քանի որ այն կախված կլինի ընկերության տեսակից, որտեղ դուք աշխատում եք և ձեր կարգավիճակից:
զուտ աշխատավարձ
Զուտ աշխատավարձը ներկայացնում է մուծումներից պահվող համախառն աշխատավարձը: Այնուհետև դուք ստիպված կլինեք նորից հանել եկամտահարկը: Ճշգրիտ գումարը, որը կվճարվի ձեզ, այնուհետև կոչվում է վճարվելիք զուտ աշխատավարձ:
Ամփոփելով, համախառն աշխատավարձը աշխատավարձն է մինչև հարկերը, իսկ զուտ աշխատավարձը ստացվում է բոլոր վճարումները հանելուց հետո:
Հանրային ծառայություն
Քաղաքացիական ծառայողների մուծումները շատ ավելի ցածր են։ Դրանք կազմում են համախառն աշխատավարձի չափի մոտավորապես 15%-ը (մասնավոր հատվածում 23-ից 25%-ի փոխարեն):
Իսկ աշկերտների համար.
Աշկերտի աշխատավարձը տարբերվում է աշխատողի աշխատավարձից։ Իրոք, նա վարձատրություն է ստանում իր տարիքին և ընկերությունում իր ստաժին համապատասխան: Նա ստանում է SMIC-ի տոկոսը:
Մինչև 26 տարեկան և աշակերտական պայմանագրով երիտասարդները վճարներ չեն վճարի։ Այնուհետև համախառն աշխատավարձը կհավասարվի զուտ աշխատավարձին:
Եթե աշակերտի համախառն աշխատավարձը բարձր է SMIC-ի 79%-ից, ապա վճարումները կկատարվեն միայն այն մասով, որը գերազանցում է այս 79%-ը:
Պրակտիկայի պայմանագրերի համար
Շատ երիտասարդներ աշխատանքի են ընդունվում պրակտիկայով և վարձատրվում են ոչ թե աշխատավարձով, այլ այն, ինչ կոչվում է պրակտիկայի հավելավճար։ Սա նույնպես ազատվում է վճարներից, եթե այն չի գերազանցում Սոցիալական ապահովության նվազեցման չափը: Դրանից դուրս նա որոշակի մուծումներ է վճարելու։
Չմոռանանք մեր թոշակառուներին
Մենք խոսում ենք նաև թոշակառուների համախառն կենսաթոշակի և զուտ կենսաթոշակի մասին, քանի որ նրանք նույնպես վճարում են և ենթակա են սոցիալական ապահովության հետևյալ վճարումների.
- CSG (Ընդհանրացված սոցիալական ներդրում)
- CRDS (Սոցիալական պարտքի փոխհատուցման ներդրում)
- CASA (Լրացուցիչ համերաշխության ներդրում ինքնավարության համար)
Սա կազմում է մոտ 10%՝ կախված ձեր զբաղեցրած աշխատանքից՝ աշխատող, աշխատող կամ ղեկավար:
Համախառն կենսաթոշակը հանած մուծումները դառնում է զուտ կենսաթոշակ։ Սա այն փաստացի գումարն է, որը դուք կհավաքեք ձեր բանկային հաշվին:
Ղեկավարների համախառն և մաքուր աշխատավարձը
Երբ դուք գործադիրի կարգավիճակ ունեք, վճարումների չափն ավելի բարձր է, քան աշխատողի կամ աշխատողի համար: Իրոք, անհրաժեշտ է ավելացնել այս մի քանի հասկացությունները.
- Կենսաթոշակների համար պահվող տոկոսն ավելի բարձր է
- Ներդրումներ APEC-ում (Գործադիրների զբաղվածության ասոցիացիա)
- CET ներդրում (բացառիկ և ժամանակավոր ներդրում)
Այսպիսով, ղեկավարների համար համախառն աշխատավարձի և զուտ աշխատավարձի տարբերությունն ավելի բարձր է, քան այլ կարգավիճակ ունեցող այլ աշխատողների համար։
Այս փոքրիկ, շատ պարզ աղյուսակը ձեզ մի քանի թվերով և կոնկրետ ձևով բացատրում է տարբեր մասնագիտական կատեգորիաների համախառն աշխատավարձի և զուտ աշխատավարձի տարբերությունը։ Ավելի լավ հասկանալու համար օգտակար կլինի.
Աստիճան | Աշխատավարձի ծախսեր | Համախառն ամսական աշխատավարձ | Ամսական զուտ վարձատրություն |
շրջանակ | 25% | 1 եվրո | 1 եվրո |
Ոչ գործադիր | 23% | 1 եվրո | 1 եվրո |
Լիբերալ | 27% | 1 եվրո | 1 եվրո |
Հանրային ծառայություն | 15% | 1 եվրո | 1 եվրո |