Աշխատակիցն իր աշխատանքի կամ ծառայության դիմաց ստանում է աշխատավարձ։ Սա համախառն աշխատավարձն է։ Նա պետք է վճարի մուծումներ, որոնք անմիջապես կհանվեն նրա աշխատավարձից։ Այն գումարը, որը նա իրականում կստանա, դա մաքուր աշխատավարձն է։

Այսինքն : Համախառն աշխատավարձը հանած մուծումները = զուտ աշխատավարձ:

Ավելի ճիշտ՝ համախառն աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Համախառն աշխատավարձը աշխատած ժամերի քանակն է՝ բազմապատկած ժամային դրույքաչափով: Դուք նաև պետք է ավելացնեք ցանկացած արտաժամյա աշխատանք, բոնուսներ կամ միջնորդավճարներ, որոնք ազատորեն սահմանվում են գործատուի կողմից:

Ներդրումներ

Աշխատակիցների վճարումները աշխատավարձից կատարվող պահումներ են, որոնք հնարավորություն կտան ֆինանսավորել սոցիալական նպաստները.

  • Գործազրկության
  • Թոշակի անցնելը
  • Լրացուցիչ կենսաթոշակ
  • Առողջության, մայրության և մահվան ապահովագրություն
  • Ընտանեկան նպաստներ
  • Աշխատանքային վթար
  • Կենսաթոշակային ապահովագրություն
  • Վերապատրաստման ներդրում
  • Առողջության ծածկույթ
  • Ծածկոց
  • Աղքատություն

Յուրաքանչյուր աշխատող վճարում է այս վճարումները՝ աշխատող, աշխատող կամ ղեկավար: Դրանց գումարմամբ նրանք կազմում են աշխատավարձի մոտավորապես 23-ից 25%-ը։ Ընկերությունն էլ իր կողմից վճարում է այս նույն վճարումները, դա գործատուի մասնաբաժինն է։ Գործատուի վճարումները վճարվում են բոլոր ընկերությունների կողմից՝ լինեն արդյունաբերական, արհեստագործական, գյուղատնտեսական կամ ազատական: Գործատուն այս 2 բաժնետոմսերը վճարում է URSSAF-ին:

Հաշվարկի այս մեթոդը գործում է նաև կես դրույքով աշխատողների համար: Նրանք վճարելու են նույն մուծումները, բայց իրենց աշխատանքային ժամերին համամասնորեն։

Ինչպես տեսնում եք, այս հաշվարկը բավականին բարդ է, քանի որ այն կախված կլինի ընկերության տեսակից, որտեղ դուք աշխատում եք և ձեր կարգավիճակից:

զուտ աշխատավարձ

Զուտ աշխատավարձը ներկայացնում է մուծումներից պահվող համախառն աշխատավարձը: Այնուհետև դուք ստիպված կլինեք նորից հանել եկամտահարկը: Ճշգրիտ գումարը, որը կվճարվի ձեզ, այնուհետև կոչվում է վճարվելիք զուտ աշխատավարձ:

Ամփոփելով, համախառն աշխատավարձը աշխատավարձն է մինչև հարկերը, իսկ զուտ աշխատավարձը ստացվում է բոլոր վճարումները հանելուց հետո:

Հանրային ծառայություն

Քաղաքացիական ծառայողների մուծումները շատ ավելի ցածր են։ Դրանք կազմում են համախառն աշխատավարձի չափի մոտավորապես 15%-ը (մասնավոր հատվածում 23-ից 25%-ի փոխարեն):

Իսկ աշկերտների համար.

Աշկերտի աշխատավարձը տարբերվում է աշխատողի աշխատավարձից։ Իրոք, նա վարձատրություն է ստանում իր տարիքին և ընկերությունում իր ստաժին համապատասխան: Նա ստանում է SMIC-ի տոկոսը:

Մինչև 26 տարեկան և աշակերտական ​​պայմանագրով երիտասարդները վճարներ չեն վճարի։ Այնուհետև համախառն աշխատավարձը կհավասարվի զուտ աշխատավարձին:

Եթե ​​աշակերտի համախառն աշխատավարձը բարձր է SMIC-ի 79%-ից, ապա վճարումները կկատարվեն միայն այն մասով, որը գերազանցում է այս 79%-ը:

Պրակտիկայի պայմանագրերի համար

Շատ երիտասարդներ աշխատանքի են ընդունվում պրակտիկայով և վարձատրվում են ոչ թե աշխատավարձով, այլ այն, ինչ կոչվում է պրակտիկայի հավելավճար։ Սա նույնպես ազատվում է վճարներից, եթե այն չի գերազանցում Սոցիալական ապահովության նվազեցման չափը: Դրանից դուրս նա որոշակի մուծումներ է վճարելու։

Չմոռանանք մեր թոշակառուներին

Մենք խոսում ենք նաև թոշակառուների համախառն կենսաթոշակի և զուտ կենսաթոշակի մասին, քանի որ նրանք նույնպես վճարում են և ենթակա են սոցիալական ապահովության հետևյալ վճարումների.

  • CSG (Ընդհանրացված սոցիալական ներդրում)
  • CRDS (Սոցիալական պարտքի փոխհատուցման ներդրում)
  • CASA (Լրացուցիչ համերաշխության ներդրում ինքնավարության համար)

Սա կազմում է մոտ 10%՝ կախված ձեր զբաղեցրած աշխատանքից՝ աշխատող, աշխատող կամ ղեկավար:

Համախառն կենսաթոշակը հանած մուծումները դառնում է զուտ կենսաթոշակ։ Սա այն փաստացի գումարն է, որը դուք կհավաքեք ձեր բանկային հաշվին:

Ղեկավարների համախառն և մաքուր աշխատավարձը

Երբ դուք գործադիրի կարգավիճակ ունեք, վճարումների չափն ավելի բարձր է, քան աշխատողի կամ աշխատողի համար: Իրոք, անհրաժեշտ է ավելացնել այս մի քանի հասկացությունները.

  • Կենսաթոշակների համար պահվող տոկոսն ավելի բարձր է
  • Ներդրումներ APEC-ում (Գործադիրների զբաղվածության ասոցիացիա)
  • CET ներդրում (բացառիկ և ժամանակավոր ներդրում)

Այսպիսով, ղեկավարների համար համախառն աշխատավարձի և զուտ աշխատավարձի տարբերությունն ավելի բարձր է, քան այլ կարգավիճակ ունեցող այլ աշխատողների համար։

Այս փոքրիկ, շատ պարզ աղյուսակը ձեզ մի քանի թվերով և կոնկրետ ձևով բացատրում է տարբեր մասնագիտական ​​կատեգորիաների համախառն աշխատավարձի և զուտ աշխատավարձի տարբերությունը։ Ավելի լավ հասկանալու համար օգտակար կլինի.

 

Աստիճան Աշխատավարձի ծախսեր Համախառն ամսական աշխատավարձ Ամսական զուտ վարձատրություն
շրջանակ 25% 1 եվրո 1 եվրո
Ոչ գործադիր 23% 1 եվրո 1 եվրո
Լիբերալ 27% 1 եվրո 1 եվրո
Հանրային ծառայություն 15% 1 եվրո 1 եվրո