Հասկացեք մենթորությունը և դրա ազդեցությունը ձեր կարիերայի զարգացման վրա
Մենթորությունը արժեքավոր գործիք է ձեր կարիերայի զարգացման համար, որն առաջարկում է արժեքավոր աջակցություն, խորհուրդ և առաջնորդություն մեկից, ով արդեն հաջողակ է եղել ձեր ոլորտում: Անկախ նրանից, թե դուք նոր եք սկսում ձեր կարիերան, թե ձգտում եք առաջադիմել դեպի ավելի բարձր դերեր, մենթորը կարող է օգնել ձեզ նավարկելու մասնագիտական աշխարհի բարդությունները և հաղթահարել ձեր ճանապարհին հանդիպող խոչընդոտները:
Մենթորությունն ավելին է, քան պարզապես մասնագիտական խորհուրդը: Դա վստահության և փոխադարձ հարգանքի հարաբերություն է մենթորի և մենթիի միջև: Ուսուցիչը սովորաբար ավելի շատ փորձ և գիտելիքներ ունի և կարող է կիսվել պատկերացումներով, հաջողություններով և ձախողումներով՝ օգնելու մենթիին սովորել և աճել:
Մենթորության արժեքը կայանում է ուսուցման և զարգացման անհատականացման մեջ: Մենթորը հասկանում է ձեր կարիերայի ձգտումները, ուժեղ և թույլ կողմերը: Նա կարող է ձեզ խորհուրդներ տալ՝ հարմարեցված ձեր անձնական իրավիճակին և օգնել ձեզ կատարել տեղեկացված կարիերայի ընտրություն:
Այսպիսով, եթե ցանկանում եք արագացնել ձեր կարիերայի զարգացումը, հաղթահարել կոնկրետ մարտահրավերները կամ պարզապես վստահություն ձեռք բերել ձեր դերի նկատմամբ, մտածեք մենթոր փնտրելու մասին: Նա կարող է լինել այն կատալիզատորը, որն անհրաժեշտ է ձեր կարիերան հաջորդ մակարդակին հասցնելու համար:
Ինչպես գտնել մենթոր՝ ձեր կարիերան խթանելու համար
Ուսուցիչ գտնելը կարող է թվալ դժվարին խնդիր, բայց դա իրականում կարևոր քայլ է ձեր մասնագիտական զարգացմանը նպաստելու համար: Ահա մի քանի ռազմավարություններ, որոնք կօգնեն ձեզ գտնել այնպիսի դաստիարակ, որը համապատասխանում է ձեր կարիերայի կարիքներին:
Նախ, բացահայտեք ձեր մենթորության նպատակները: Ի՞նչ եք ուզում այս հարաբերություններից: Դա կարող է լինել խորհուրդ այն մասին, թե ինչպես առաջադիմել ձեր կարիերայում, օգնել զարգացնել որոշակի հմտություններ կամ պարզապես այլ տեսակետ ունենալ ձեր աշխատանքի վերաբերյալ: Իմանալով ձեր նպատակները՝ դուք կարող եք փնտրել դաստիարակ, որը կօգնի ձեզ հասնել դրանց:
Այնուհետև սկսեք որոնել ձեր սեփական ցանցը: Ներկա կամ նախկին գործընկերները, բիզնեսի առաջնորդները կամ նույնիսկ ցանցային շփումները կարող են լավ թեկնածուներ լինել: Նաև նայեք ձեր փորձաքննության ոլորտից դուրս: Երբեմն մենթորը տարբեր ոլորտում կարող է արժեքավոր հեռանկարներ ապահովել:
Բացի այդ, կան մասնագիտական կազմակերպություններ և առցանց հարթակներ, որոնք նվիրված են մենթորությանը: Այս ռեսուրսները կարող են օգնել ձեզ գտնել այնպիսի դաստիարակ, որը համապատասխանում է ձեր կարիերայի նպատակներին: Հիշեք, որ մենթորությունը երկկողմանի հարաբերություն է: Ուստի կարևոր է, որ դուք պատրաստ լինեք ժամանակ և ջանք ներդնել այս հարաբերություններում:
Վերջապես, երբ գտնեք պոտենցիալ դաստիարակ, մի հապաղեք հարցնել նրան, թե արդյոք նրանք պատրաստ են ստանձնել այս դերը: Ազնիվ եղեք այն ամենի վերաբերյալ, ինչ փնտրում եք և ցույց տվեք սովորելու ձեր պատրաստակամությունը: Դուք կարող եք զարմանալ, թե քանի մարդ պատրաստ է օգնել:
Առավելագույնս օգտագործեք մենթորական հարաբերությունները՝ ձեր կարիերան խթանելու համար
Այժմ, երբ դուք գտել եք դաստիարակ, ինչպե՞ս կարող եք առավելագույնի հասցնել այս հարաբերությունները՝ ձեր կարիերան զարգացնելու համար: Ահա որոշ բանալիներ՝ ձեր մենթորական հարաբերություններից առավելագույնս օգտագործելու համար:
Նախ, կարևոր է դուրս գալ պաշտոնական փոխազդեցություններից: Ձեր մենթորը պարզապես այստեղ չէ, որպեսզի ձեզ խորհուրդներ տա կոնկրետ հարցերի վերաբերյալ: Նրանք կարող են նաև արժեքավոր պատկերացում կազմել ձեր արդյունաբերության մասին կամ օգնել ձեզ տեսնել իրերը այլ տեսանկյունից: Ազատորեն քննարկեք ձեր մարտահրավերներն ու ձգտումները և խնդրեք նրանց կարծիքն ավելի լայն հարցերի շուրջ:
Երկրորդ, հարգեք ձեր դաստիարակի ժամանակը: Համոզվեք, որ պատրաստ եք յուրաքանչյուր փոխգործակցության՝ լինի դա անձնական հանդիպում, թե հեռախոսազանգ: Հստակ պատկերացում ունեցեք այն մասին, թե ինչ եք ուզում քննարկել և ինչ եք ակնկալում ստանալ զրույցից: Ձեր դաստիարակը կգնահատի ձեր հարգանքը իրենց ժամանակի նկատմամբ և ավելի հավանական է, որ կշարունակի օգնել ձեզ:
Երրորդ՝ բաց եղեք հետադարձ կապի համար: Ուսուցիչը կա, որպեսզի օգնի ձեզ աճել, և դա կարող է ներառել կառուցողական քննադատություն: Հիշեք, որ այս մեկնաբանությունները կոչված են օգնելու ձեզ բարելավել, ոչ թե հուսահատեցնել ձեզ:
Ի վերջո, մի մոռացեք շնորհակալություն հայտնել ձեր դաստիարակին օգնության և աջակցության համար: Պարզ շնորհակալությունը կարող է երկար ճանապարհ անցնել ձեր գնահատանքը դրսևորելու և ուժեղ մենթորական հարաբերություններ պահպանելու գործում: Մենթորությունը կարող է լինել աներևակայելի պարգևատրող փորձ, որը հնարավորություն է տալիս անձնական և մասնագիտական աճի համար: Օգտագործելով այս ռազմավարությունները, դուք կարող եք ապահովել, որ առավելագույն օգուտ կքաղեք այս հարաբերություններից:
