Karyawan mengirimkan permintaan cuti kepada majikannya dalam kerangka PTP selambat-lambatnya 120 hari sebelum dimulainya tindakan pelatihan ketika melibatkan gangguan terus menerus dari pekerjaan setidaknya enam bulan. Jika tidak, permintaan ini harus dikirim selambat-lambatnya 60 hari sebelum dimulainya tindakan pelatihan.
Manfaat cuti yang diminta tidak dapat ditolak oleh pemberi kerja hanya dalam hal ketidakpatuhan oleh karyawan dengan kondisi yang disebutkan di atas. Namun, penundaan cuti dapat dikenakan dalam hal konsekuensi yang merugikan bagi produksi dan operasi perusahaan, atau jika proporsi karyawan yang secara bersamaan tidak hadir di bawah cuti ini mewakili lebih dari 2% dari total tenaga kerja perusahaan.
Dalam konteks ini, durasi cuti transisi profesi yang berasimilasi dengan masa kerja tidak dapat dikurangi dari masa cuti tahunan. Hal ini diperhitungkan dalam perhitungan senioritas karyawan di dalam perusahaan.
Karyawan tunduk pada kewajiban kehadiran sebagai bagian dari kursus pelatihannya. Dia memberikan bukti kehadiran majikannya. Seorang karyawan yang, tanpa alasan
