Cetak Ramah, PDF & Email

Pemeliharaan profesional: wawancara dua kali setahun dan wawancara "inventaris" setiap 6 tahun

Setiap 2 tahun, pada prinsipnya, Anda harus menerima karyawan Anda (apakah mereka menggunakan CDI, CDD, penuh waktu atau paruh waktu) sebagai bagian dari wawancara profesional. Frekuensi ini dinilai dari tanggal ke tanggal, setiap dua tahun.

Wawancara dua tahunan ini berfokus pada karyawan dan karier profesionalnya. Hal ini memungkinkan Anda untuk lebih mendukung mereka dalam prospek pengembangan profesional mereka (perubahan posisi, promosi, dll.), Dan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan mereka.

Wawancara profesional juga ditawarkan kepada karyawan yang melanjutkan aktivitas mereka setelah absen tertentu: cuti melahirkan, cuti pendidikan orang tua (penuh atau sebagian), cuti pengasuh, cuti adopsi, cuti cuti panjang, masa mobilitas sukarela yang aman, cuti sakit lama atau di akhir mandat serikat.

Setelah 6 tahun hadir, wawancara ini memungkinkan untuk membuat ringkasan karir profesional karyawan.

Perjanjian perusahaan atau, jika tidak, perjanjian cabang dapat menentukan frekuensi wawancara profesional yang berbeda serta metode lain untuk menilai karier profesional.

Wawancara profesional: penundaan diperbolehkan

Untuk karyawan yang bekerja di perusahaan mereka sebelum ...

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Gandakan produktivitas Anda: manajemen waktu tanpa todolist