Pemeliharaan profesional: wawancara dua kali setahun dan wawancara "inventaris" setiap 6 tahun
Setiap 2 tahun, pada prinsipnya, Anda harus menerima karyawan Anda (apakah mereka menggunakan CDI, CDD, penuh waktu atau paruh waktu) sebagai bagian dari wawancara profesional. Frekuensi ini dinilai dari tanggal ke tanggal, setiap dua tahun.
Wawancara dua tahunan ini berfokus pada karyawan dan jalur karirnya. Ini memungkinkan Anda untuk lebih mendukungnya dalam prospek pengembangan profesionalnya (perubahan posisi, promosi, dll.), dan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihannya.
Wawancara profesional juga ditawarkan kepada karyawan yang melanjutkan aktivitas mereka setelah absen tertentu: cuti hamil, cuti pendidikan orang tua (penuh atau sebagian), cuti pengasuh, cuti adopsi, cuti cuti, periode mobilitas sukarela yang aman, berhenti sakit lama atau pada akhirnya dari mandat serikat pekerja.
Setelah 6 tahun hadir, wawancara ini memungkinkan untuk membuat ringkasan karir profesional karyawan.
Perjanjian perusahaan atau, jika tidak, perjanjian cabang dapat menentukan periode wawancara profesional yang berbeda serta metode penilaian karir profesional lainnya.
Wawancara profesional: penundaan diperbolehkan
Untuk karyawan yang bekerja di perusahaan mereka sebelum ...
