Apakah saya harus membayar ganti rugi pemutusan hubungan kerja kepada karyawan di CDD yang hubungan kontraktualnya berlanjut setelah penandatanganan CDI? Bagaimana jika pengadilan industri yang memerintahkan klasifikasi ulang CDD menjadi CDI?
CDD: premi kerentanan
Karyawan dalam kontrak jangka waktu tetap (CDD) mendapatkan manfaat, ketika kontrak berakhir, dari ganti rugi di akhir kontrak, yang lebih dikenal sebagai "ganti rugi genting". Hal ini dimaksudkan untuk mengkompensasi gentingnya situasi (Kode Tenaga Kerja, pasal L. 1243-8).
Ini sama dengan 10% dari total remunerasi kotor yang dibayarkan selama kontrak. Persentase ini mungkin dibatasi hingga 6% oleh ketentuan kontrak sebagai imbalan, khususnya, untuk akses istimewa ke pelatihan kejuruan. Itu dibayarkan di akhir kontrak, pada waktu yang sama dengan gaji terakhir.
Menurut pasal L. 1243-8 dari Kode Ketenagakerjaan, ganti rugi risiko, yang mengkompensasi, bagi karyawan, situasi di mana dia ditempatkan karena kontrak jangka tetapnya, tidak jatuh tempo ketika hubungan kontraktual berlanjut di bawah kontrak. dengan durasi tidak terbatas.
Jadi, jika kontrak jangka tetap berlanjut segera di
