Krisis kesehatan telah memainkan peran yang terungkap dengan mempercepat proses transformasi aktivitas dan peralatan produksi yang, bagi sebagian orang, telah bekerja selama bertahun-tahun. Sektor kegiatan yang memenuhi kebutuhan esensial, yang seringkali tidak dapat direlokasi, diatur untuk berkembang secara signifikan. Dalam konteks ini, masalah keterampilan beradaptasi telah mendapatkan tempat lebih jauh dalam hierarki prioritas.
Kegiatan tertentu, sedang menurun, melihat kebutuhan tenaga kerja mereka menurun secara signifikan, sementara yang lain, dalam pengembangan atau masih akan terstruktur, semakin banyak mencari personel yang berkualitas, oleh karena itu dilatih. Namun, dari pengukuran yang diambil dari skala dampak krisis terhadap struktur ekonomi dalam jangka pendek dan jangka panjang, otoritas publik, cabang profesional, dan perusahaan, mencatat adanya kesenjangan dalam perangkat pelatihan yang tersedia untuk mendukung pergerakan latar belakang ini. Ada banyak sistem yang ada saat ini, khususnya yang baru-baru ini seperti pelatihan ulang atau promosi melalui program kerja-studi (Pro-A). Tetapi hanya sedikit yang memungkinkan mobilitas profesional antar sektor.
