Menghindari kesalahan ejaan sangat penting dalam kehidupan sehari-hari dan di semua bidang. Memang, kami menulis setiap hari baik di jejaring sosial, melalui email, dokumen, dll. Namun, tampaknya semakin banyak orang yang melakukan kesalahan ejaan yang seringkali disepelekan. Namun, hal ini dapat menimbulkan konsekuensi negatif pada tingkat profesional. Mengapa Anda harus menghindari kesalahan ejaan di tempat kerja? Cari tahu alasannya.
Siapa pun yang membuat kesalahan di tempat kerja tidak dapat dipercaya
Saat Anda membuat kesalahan ejaan di tempat kerja, Anda dipandang sebagai orang yang tidak dapat dipercaya. Ini telah dibuktikan dengan penelitian " Menguasai bahasa Prancis : tantangan baru bagi SDM dan karyawan ”dilakukan atas nama Bescherelle.
Memang, hal itu menunjukkan bahwa 15% pengusaha menyatakan bahwa kesalahan ejaan menghambat promosi karyawan di suatu perusahaan.
Demikian pula, studi FIFG tahun 2016 mengungkapkan bahwa 21% responden percaya bahwa karier profesional mereka terhambat oleh tingkat ejaan yang rendah.
Ini menyiratkan bahwa ketika Anda memiliki tingkat ejaan yang rendah, atasan Anda tidak diyakinkan dengan gagasan memberi Anda tanggung jawab tertentu. Mereka akan berpikir bahwa Anda dapat membahayakan bisnis mereka dan entah bagaimana memengaruhi pertumbuhan bisnis.
Melakukan kesalahan dapat merusak citra perusahaan
Selama Anda bekerja di sebuah perusahaan, Anda adalah salah satu duta perusahaan tersebut. Di sisi lain, tindakan Anda bisa berdampak positif atau negatif pada citra yang satu ini.
Salah ketik dapat dipahami dalam kasus email yang dibuat terburu-buru. Namun, kesalahan ejaan, tata bahasa atau konjugasi sangat disukai dari sudut pandang eksternal. Akibatnya, perusahaan yang Anda wakili berisiko besar menderita. Memang, pertanyaan yang sebagian besar dari mereka yang akan membaca akan Anda tanyakan pada diri sendiri. Bagaimana bisa mempercayai keahlian orang yang tidak bisa menulis kalimat yang benar? Dalam hal ini, sebuah penelitian menunjukkan bahwa 88% mengatakan mereka terkejut saat melihat kesalahan ejaan di situs lembaga atau perusahaan.
Selain itu, dalam studi yang dilakukan untuk Bescherelle, 92% pengusaha mengatakan mereka takut ekspresi tertulis yang buruk dapat merusak citra perusahaan.
Kesalahan mendiskreditkan file pencalonan
Kesalahan ejaan di tempat kerja juga memiliki dampak yang tidak diinginkan pada hasil aplikasi. Memang, menurut studi "penguasaan bahasa Prancis: tantangan baru bagi SDM dan karyawan", 52% manajer SDM mengatakan bahwa mereka menghilangkan file aplikasi tertentu karena tingkat bahasa Prancis tertulis yang rendah.
Dokumen lamaran seperti email, CV, dan juga surat lamaran harus dikerjakan dengan ketat dan diperiksa berkali-kali. Fakta bahwa mereka mengandung kesalahan ejaan identik dengan kelalaian di pihak Anda, yang tidak memberikan kesan yang baik kepada perekrut. Bagian terburuknya adalah Anda dianggap tidak kompeten jika kesalahannya banyak.
