Templat surat: meminta pembayaran untuk cuti berbayar yang tidak terpakai

Anda membutuhkan model surat untuk mengklaim pembayaran untuk liburan Anda sebelum kehilangan itu? Berikut adalah dua contoh tipikal yang akan berguna bagi Anda dalam meminta pembayaran. Cuti adalah bagian dari hak Anda. Undang-undang mencantumkan berbagai jenis istirahat yang dapat diambil tergantung pada keadaan. Periode tidak aktif ini terkadang dibingkai oleh kalender yang tepat. Mungkin tidak mungkin bagi Anda dan majikan Anda karena alasan apa pun. Untuk mengambil semua liburan Anda pada tanggal yang ditentukan dalam struktur Anda. Bagaimana cara meminta pembayaran liburannya yang dibayar tidak diambil?

Hak karyawan

Menurut artikel itu L. 3141-3 dari Kode Tenaga Kerjal, setiap karyawan, terlepas dari senioritas, kontrak, atau status mereka. Berhak 2,5 hari liburan berbayar per bulan kerja. Penghitungan tersebut didasarkan pada pengertian yang disebut waktu aktual, yang menunjukkan periode di mana karyawan tersedia bagi majikannya untuk bekerja.

Daun atau ketidakhadiran tertentu juga diperhitungkan. Misalnya, cuti orang tua atau adopsi, penghentian terkait penyakit akibat kerja atau kecelakaan di tempat kerja, pelatihan kejuruan. Ketentuan kontrak dapat mengatur hari libur berbayar tambahan.

Bagaimana cara mengambil liburan berbayar?

Cuti berbayar diperoleh secara sah selama periode referensi, dari 1 Juni tahun sebelumnya hingga 31 Mei tahun berjalan, kecuali jika disepakati lain, dibebaskan atau disepakati. Menurut Pasal L. 3141-12 dari Kode Perburuhan Prancis, cuti dapat diambil setelah perekrutan. Mereka harus dipasang sesuai dengan aturan penentuan yang berlaku di perusahaan Anda.

Apa yang terjadi jika cuti berbayar tidak diambil?

Pada prinsipnya, jika karyawan tidak mengambil semua cuti berbayar yang menjadi haknya selama periode referensi, maka cuti tersebut akan hilang. Biasanya, dia tidak bisa membawanya ke periode referensi berikutnya. Namun, hukum mengizinkannya jika kesepakatan atau penggunaan di perusahaan itu berlaku. Hal yang sama berlaku jika penundaan mengikuti cuti orang tua atau adopsi. Juga dalam hal ketidakhadiran karyawan karena penyakit akibat kerja atau kecelakaan kerja.

Mengenai cuti sakit, baik profesional maupun nama. Mereka akan mempengaruhi penundaan liburan Anda. Jika peristiwa itu terjadi sebelum liburan, peristiwa itu tidak akan hilang. Karyawan akan mendapatkan keuntungan dari penundaan mereka, setelah tanggal dimulainya kembali bekerja. Sebaliknya, jika sakit atau kecelakaan terjadi selama masa liburan berbayar, maka karyawan tidak akan memperoleh perpanjangan waktu, kecuali ada kesepakatan atau kesepakatan bersama yang mengaturnya.

Jika penundaan liburan berbayar tidak memungkinkan, hal itu secara alami akan hilang. Kecuali ketidakmungkinan ini berasal dari kesalahan majikan. Karena itu, yang terakhir harus memberi kompensasi kepada karyawan.

Permintaan pembayaran cuti tidak diambil

Dalam keadaan tertentu, karyawan tersebut tidak dapat menikmati semua liburan berbayarnya. Ini terjadi jika pemberi kerja menolak hibah karena beban kerja yang berlebihan atau jika beberapa orang ingin pergi pada tanggal yang sama. Dengan demikian, karyawan dapat meminta majikannya untuk membayarnya dengan membayar kompensasi untuk liburan yang dibayar.

Ini juga kasus pelanggaran kontrak, baik itu pengunduran diri, pemecatan, pemutusan kontrak atau pensiun. Karyawan menerima, untuk cuti berbayar yang tidak diambil pada tanggal pembatalan, tunjangan kompensasi yang ditetapkan sesuai dengan Pasal L3141-28 Kode Tenaga Kerja.

Jika Anda memenuhi syarat untuk salah satu dari tunjangan ini, tetapi Anda belum menerima apa pun. Sangat membantu untuk mengingatkan majikan Anda tentang hak-hak Anda. Permintaan ini tidak tunduk pada formalitas tertentu. Tetapi sebelum melakukan intervensi secara lisan atau melalui surat. Periksa perjanjian yang berlaku di perusahaan Anda.

Contoh surat yang meminta pembayaran untuk cuti yang tidak dibayar

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Telp: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Alamat
Kode Pos

Di [City], pada [Date]

 

Perihal: Permintaan kompensasi untuk cuti tidak diambil

Tuan,

Karyawan di perusahaan kami sebagai [fungsi] sejak [tanggal], saya mengirimkan Anda, sesuai kesepakatan, permintaan cuti berbayar melalui email untuk periode dari [tanggal] sampai [tanggal].

Awalnya, Anda menolak keberangkatan saya cuti karena terlalu berat beban kerja saat itu. Karena itu, liburan saya ditunda atas inisiatif Anda. Aktivitas di dalam perusahaan tidak pernah berhenti berkembang setelahnya. Periode referensi akan segera berakhir tanpa saya memiliki kesempatan untuk mengambil cuti.

Setelah melihat slip gaji terakhir saya, saya perhatikan bahwa hari-hari libur berbayar yang tidak diambil bukanlah bagian dari saldo saya. Namun, saya mengingatkan Anda bahwa hukum kasus memberi karyawan hak untuk mendapatkan keuntungan dari tunjangan kompensasi dan ini ketika situasinya disebabkan oleh majikan.

Oleh karena itu, saya akan berterima kasih jika Anda bisa campur tangan sehingga saya dibayar sejumlah kompensasi sesuai dengan [jumlah] hari cuti yang tidak dapat saya ambil. Atau setidaknya beri saya beberapa klarifikasi tentang situasi jika ada kesalahan di pihak saya.

Dengan mengandalkan perhatian Anda, terimalah, Pak, salam tulus saya.

                                                                                                                                  Tanda tangan.

Contoh permintaan pembayaran cuti yang tidak diambil setelah pemutusan kontrak

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Telp: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Alamat
Kode Pos

Di [City], pada [Date]

 

Perihal: Permintaan pembayaran kompensasi untuk liburan berbayar

Nyonya,

Dengan ini saya menindaklanjuti pengaturan saldo saya atas setiap akun yang diakibatkan oleh pemutusan kontrak kerja yang mengikat kami karena pengunduran diri / pemecatan saya /, dll.

Karena itu, Anda mengirimkan slip gaji saya yang terakhir. Tetapi setelah berkonsultasi, saya perhatikan bahwa itu tidak menyebutkan kompensasi untuk liburan berbayar.

Namun, hukum kasus menetapkan dalam pasal L 223-14 dari Kode Ketenagakerjaan bahwa “ketika kontrak kerja diputuskan sebelum karyawan dapat memperoleh manfaat dari semua cuti yang menjadi haknya, dia menerima sebagian dari cuti. dari mana dia tidak mendapatkan keuntungan, sebuah kompensasi ganti rugi… ”, yaitu dalam kasus saya setara dengan [jumlah] hari pada saat keberangkatan saya di perusahaan.

Oleh karena itu, saya ingin mengucapkan terima kasih karena telah dengan baik hati membayar saya sejumlah uang yang harus saya terima secepat mungkin. Saya juga ingin seseorang mengirimkan slip gaji baru yang telah dikoreksi.

Sementara itu, terimalah, Nyonya, ekspresi perasaan saya yang berbeda.

 

                                                                                                                            Tanda tangan.