Nasihat pengembangan profesional adalah sejenis bantuan yang ditawarkan kepada semua orang aktif yang ingin memiliki gagasan yang jelas tentang situasi profesional mereka. Ini adalah organisasi yang berwenang yang mengelola sistem ini. Selama sesi, di luar waktu kerja Anda, dengan penasihat rujukan. Anda akan dapat menentukan proyek profesional baru dan mendapat manfaat dari saran tentang cara menerapkannya. Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk membuat pilihan berdasarkan terima kasih atas saran dari seorang profesional. Semua ini gratis.
Saran pengembangan profesional: dokumen ringkasan
Nasihat pengembangan profesional didasarkan terutama pada wawancara individual, yaitu dipersonalisasi. Karena itu Anda akan memiliki akses ke saran dan panduan praktis yang memungkinkan Anda untuk mengembangkan dan melaksanakan proyek profesional yang realistis. Berdasarkan keterampilan dan pengalaman Anda.
Pemeliharaan yang dilakukan harus selalu mengarah pada persiapan dokumen ringkasan. Ini memainkan peran yang sangat penting dalam keberhasilan dukungan. Itu bahkan berfungsi sebagai titik referensi sepanjang kursus berkat informasi penting yang dikandungnya.
Dengan demikian, dokumen ini merupakan strategi yang harus diterapkan yang datang dalam berbagai bentuk, antara lain, kemungkinan mengakses pelatihan yang memenuhi syarat untuk CPF (akun pelatihan pribadi). Perhatikan bahwa semua penerima CEP dapat memiliki akun ini. Ini bahkan memungkinkan akses yang mudah dan menguntungkan ke saran pengembangan profesional. Kedua sistem ini sebenarnya saling melengkapi, khususnya untuk karyawan dan pejabat publik.
Kemajuan dukungan CEP
Kursus pembinaan konsultasi pengembangan profesional bervariasi dari satu mata pelajaran yang diawasi ke yang lainnya. Oleh karena itu, pemandu harus mencoba mengenal Anda lebih baik: identitas Anda, pekerjaan Anda, tingkat intelektual Anda, status sosial Anda, kebiasaan Anda, pengalaman Anda yang berbeda.
Bahkan, masing-masing penerima memiliki latar belakang profesional mereka sendiri dan oleh karena itu dukungan khusus. Penasihat rujukan, seperti namanya, tidak boleh memaksakan pendapatnya pada Anda. Dia hanya harus membimbing dan menasihati Anda. Anda membantu mendefinisikan proyek profesional yang serius. Ini harus mengarah pada pengembangan konkret. Untuk mencapai ini, pelatih menggunakan semua sumber daya yang tersedia, termasuk pengalamannya sendiri.
Akhirnya, selama dukungan CEP, penasihat memiliki tugas memvalidasi pilihan pelatihan dengan Anda, jika perlu. Ini juga akan membantu Anda menganggarkan untuk tantangan baru Anda. Dan akan memberi tahu Anda hak Anda dalam realisasi proyek Anda.
Tujuannya adalah untuk mengarahkan Anda menuju kesuksesan. Kedua belah pihak, yaitu penasihat dan subjek yang didukung, harus menetapkan tujuan spesifik dan terukur.
Siapa yang bisa mendapat manfaat dari saran pengembangan profesional?
Saran pengembangan karir ditujukan untuk setiap orang yang aktif, yaitu karyawan sektor publik, karyawan sektor swasta, pekerja wiraswasta, pengrajin dan pencari kerja.
Orang yang menjalankan profesi liberal, orang muda meninggalkan sekolah dengan atau tanpa ijazah. Orang-orang wiraswasta juga peduli. Untuk mengakses jenis dukungan ini, yang harus Anda lakukan adalah memintanya.
Jika Anda masih mahasiswa tetapi sudah bekerja. Saran pengembangan profesional memungkinkan Anda untuk secara bertahap mengintegrasikan dunia kerja sambil terus meningkatkan keterampilan Anda di sektor aktivitas Anda. Sama halnya dengan pensiunan yang ingin berwirausaha, misalnya.
Memang, CEP merupakan perangkat yang dipersonalisasi dan gratis yang dapat diakses oleh orang dalam aktivitas atau tanpa pekerjaan. Ini ditawarkan oleh para profesional berpengalaman yang dukungannya dilakukan dalam kerahasiaan lengkap. Saran yang ditawarkan tentu saja tetap rahasia. Hal yang sama berlaku untuk semua informasi pribadi mengenai penerima.
Badan CEP mana yang berwenang
Tidak semua penerima saran pengembangan profesional memiliki situasi yang sama. Mereka harus menghubungi badan CEP yang berwenang, sesuai dengan kasusnya masing-masing.
Organisasi yang diberi wewenang untuk menyediakan layanan profesional semacam ini adalah Tutup pekerjaan, untuk semua orang cacat, Misi lokal, pusat kerja dan Asosiasi untuk pekerjaan eksekutif atau APEC.
Perhatikan bahwa seorang karyawan memiliki hak untuk mendapat manfaat dari saran pengembangan profesional tanpa meminta izin dari majikannya. Dia hanya perlu membuat janji dengan penasihat, lebih disukai dengan itu dariAPEC jika dia menempati posisi manajerial di perusahaan tempat dia bekerja.
Untuk karyawan biasa yang bukan eksekutif, mereka dapat menghubungi penasihat profesional Komite bersama antar-profesional regional atau CPIR.
Akhirnya, pengusaha harus memberi tahu karyawan mereka tentang kemungkinan mendapat manfaat dari saran pengembangan profesional. Mereka dapat melakukannya kapan saja (selama wawancara kerja atau selama pertemuan berkala atau luar biasa, dll.).
Konteks di mana penggunaan CEP akan sangat berguna bagi Anda
Penting untuk mencari saran pengembangan profesional dalam konteks spesifik tertentu. Anda akan melalui masa transisi profesional. Anda ingin mengantisipasi mobilitas profesional atau kemungkinan transfer layanan. Anda berpikir untuk memulai atau mengambil alih bisnis.
Keadaan ini merupakan momen yang sulit. Saran dan bantuan profesional hanya bisa bermanfaat. Dan akan menyelamatkan Anda dari banyak masalah yang tidak akan Anda pikirkan.
