Í fyrsta lagi verður vinnuveitandinn að vera með á hreinu markmiðið sem þjálfunin gerir ráð fyrir. Þessa aðgerð má í raun grípa til að fullnægja lagaskyldu, sem oft er raunin við framkvæmd skipulegra athafna eða starfa: ökumenn véla eða tiltekinna ökutækja, öðlast eða endurnýja gæði lífvarða. Fyrirtæki (SST) ...
Þjálfun gerir það einnig mögulegt að tryggja að færni starfsmanna sé enn aðlöguð að vinnustöðvum sínum eða ráðningarhæfni þeirra í sífellt meiri faglegu samhengi með til dæmis vaxandi mikilvægi stafrænnar tækni. Ekki ætti að líta framhjá þessari tvöföldu skyldu í ljósi dómaframkvæmdar sem rifja upp ákvörðun eftir ákvörðun, ábyrgð vinnuveitanda í þessu máli (sjá grein um samfélagsumræður og þjálfun).
Önnur forsenda er að skilgreina nákvæmlega sniðið og heildarfjölda þátttakenda í þjálfunaraðgerðinni/-aðgerðunum sem á að hrinda í framkvæmd: ákvörðun um að senda verulegan fjölda starfsmanna í þjálfun á sama tíma getur fljótt reynst erfitt ef til viðbótar kemur. skyndileg virkni eða uppsöfnun ófyrirséðrar fjarvista. Ljóst er að því minni sem fyrirtækið er, þeim mun meira aukast þessir erfiðleikar. Því ber að huga sérstaklega að
