Upplýsingar sem starfsmenn eiga að gefa: að senda er ekki alltaf skylda

Óháð stærð fyrirtækis þíns, þá verða að birtast ákveðnar upplýsingar á vinnustað þínum.

Þetta felur í sér:

ákveðnar samskiptaupplýsingar: vinnueftirlit, vinnulæknir o.s.frv. ; öryggisreglur: aðferðir til að fá aðgang að og hafa samráð við skjalið um eitt áhættumat, reykingabann til dæmis; eða almennar reglur vinnuréttar: til dæmis sameiginlegur vinnutími.

Í sumum tilvikum, en alls ekki, er hægt að skipta um lögboðna skjáinn með upplýsingum með hvaða hætti sem er. Þetta á til dæmis við um brottfararöð í launuðu leyfi, með ákveðnum lagatexta eða með fyrirsögn samninga og samninga sem gilda í stofnuninni.

Það fer eftir vinnuafli þínu að viðbótarupplýsingar verða að birtast, svo sem samráðsstað listans yfir meðlimi CSE (frá 11 starfsmönnum) eða þeim dreift með einhverjum hætti svo sem samskiptaupplýsingum fulltrúa kynferðislegrar áreitni o.s.frv.

Til þess að gera engin mistök hafa Editions Tissot tekið saman þessar mismunandi upplýsingar fyrir þig og boðið þér val á milli „skyldubókana þeirra á ...