Yfirmaður: skilgreining

Til að vera talinn æðsti stjórnandi verður að fjárfesta starfsmanninn með mikilvægar skyldur sem fela í sér:

mikið sjálfstæði í skipulagningu áætlunar þeirra; að mestu sjálfstætt ákvörðunarvald; ávinningurinn af einu mikilvægasta þóknun fyrirtækisins.

Þessi uppsafnuðu viðmið fela í sér að aðeins stjórnendur sem taka þátt í stjórnun fyrirtækisins falla í þennan flokk.

Komi upp ágreiningur um stöðu starfsmannsins munu dómararnir kanna sérstaklega hvort hann sameini þessi 3 viðmið.

Yfirmaður: 3 uppsöfnuð viðmið

Í málinu sem dómstóllinn dæmdi var starfsmanni, ráðinn sem stjórnsýslu- og fjármálastjóri, vísað frá störfum fyrir alvarlega misferli. Hún vísaði ýmsum beiðnum til dómstóla, einkum með tilhneigingu til að komast að því að hún hefði ekki stöðu æðstu yfirmanns og að lýsa yfir beiðnum sínum um áminningu um laun.

Dómararnir staðfestu því raunverulegar aðgerðir starfsmannsins.

Hún fékk ein hæstu launin hjá félaginu sem hún starfaði hjá.

Hún hafði umboð frá framkvæmdastjóra.

En vandamálið var skipulagið á dagskrá hans. Hún naut ekki raunverulegs sjálfræðis. Reyndar var hún það