CDD: mæta sérstakri og tímabundinni þörf
Notkun tímabundins samnings (CDD) er stranglega stjórnað af vinnulögunum. Það er bannað að nota fasta samninga til að gegna föstum störfum.
Sérstaklega er hægt að nota fastan tíma samning um:
skipti á fjarverandi starfsmanni; árstíðabundin eða venjuleg ráðning; eða ef um tímabundna aukningu á virkni er að ræða. Fastur samningur: mat á raunveruleika tímabundinnar aukningar á virkni
Tímabundin aukning á virkni er skilgreind sem tímabundin aukning á eðlilegri starfsemi fyrirtækis þíns, til dæmis sérstök röð. Til að takast á við þetta er hægt að nota tímabundinn samning um tímabundna aukningu á virkni (Labour Code, gr. L. 1242-2).
Verði ágreiningur verður þú að staðfesta raunveruleika ástæðunnar.
Til dæmis verður þú að leggja fram gögn sem sanna tímabundna aukningu á eðlilegri virkni svo að dómarar geti metið raunveruleika þessarar aukningar við gerð ráðningarsamningsins til skamms tíma.
Í málinu sem dómstóllinn dæmdi, óskaði starfsmaður, sem var ráðinn á tímabundinn samning um tímabundna hækkun á símpalli, endurflokkun samnings síns í ótímabundinn samning. The
