Að skoppa til baka eftir að hafa misst vinnuna er aldrei auðvelt, bæði frá faglegu og persónulegu sjónarhorni. Ef um er að ræða uppsögn efnahagslega verða fyrirtæki með meira en 1 starfsmenn að bjóða upp á leyfi til endurskipulagningar. En hvernig er hægt að nýta þetta aðlögunartímabil sem best? Hér gefum við þér nokkra lykla í félagi við Olivier Brevet, forstöðumann Oasys Mobilité.
Milli 1. mars 2020 og 24. maí 2021, þ.e.a.s. í miðri heilsukreppu, skráði deild fyrir rannsóknir, rannsóknir og tölfræði (Dares) 1 PSE í Frakklandi (ætlar að standa vörð um atvinnu). Með, fyrir fyrirtæki með fleiri en 041 starfsmenn, þá skyldu að bjóða upp á leyfi til endurskipulagningar ef viðkomandi starfsmenn segja upp störfum.
« Orlof fyrir endurskipulagningu leggur lágmark hvað varðar lengd (4 mánuði) og bætur (65% af meðaltali bóta síðustu tólf mánuði), útskýrir Olivier Brevet, forstöðumaður Oasys Mobilité, fyrirtækis sem styður starfsmenn áður en þeir yfirgefa fyrirtækið (upplýsingar, ákvörðunarstuðningur, ígrundun) og eftir brottför þeirra vegna steypu framkvæmdar verkefnis þeirra (atvinnu, þjálfun, atvinnusköpun, slit lífeyrisréttinda o.s.frv.). Síðan fara samningaviðræður fram bæði hvað varðar lengd
