Helsti ábyrgðarmaður virðingar fyrir einstaklings- og sameiginlegu frelsi í fyrirtækinu, fulltrúi starfsmanna hefur lengi verið aðalpersóna í fulltrúa starfsmanna. Með það verkefni að vera fulltrúi starfsfólks fyrir vinnuveitanda og senda kvartanir sem felast í ráðningarsambandi, var starfsmannafulltrúinn forréttindamaður viðmælanda vinnuveitandans. Hvarf í lok endurbóta á stofnunum starfsmannafulltrúa, erindið sem það gegnir er í dag fellt inn á hæfnisvið félags- og efnahagsnefndar (Labor C., gr. L. 2312-5).
Til þess að fulltrúar starfsfólks geti sinnt þessari aðgerð viðurkenna vinnureglur réttinn til að gera þeim viðvart: þegar þeir taka eftir, „einkum með milligöngu starfsmanns, að brotið sé á rétti einstaklinga, til líkamlegrar og andlegrar heilsu þeirra eða einstaklingsfrelsis í fyrirtækinu sem væri ekki réttlætanlegt eðli verkefnisins sem á að framkvæma né í réttu hlutfalli við það markmið sem leitað var að “(C. trav., L. 2312-59 og L. 2313 -2 anc.), Kjörnir meðlimir CSE láta vinnuveitandann strax vita. Síðarnefndu verður þá að hefja rannsókn. Ef atvinnurekandi brestur eða er ósammála um raunveruleika brotsins, starfsmanninn eða starfsmannafulltrúinn ef viðkomandi starfsmaður tilkynnti af
