« Viltu sjá hvernig næsta Petit Bateau safn lítur út? Hér, sjáðu ... »
Ef uppljóstrun leyndarmál fyrirtækis síns í tilefni kvölds með vinum hefur alltaf verið sök á samningsbundnu stigi, fékk vinnuveitandinn sjaldan vind um málið og gat varla - í gagnstæðu tilfelli - veitt sönnun fyrir þessu broti. Áhorfendum og trúnaði upplýsinganna var að mestu stjórnað af höfundi upplýsinganna. Það sama er ekki hægt að segja þegar upplýsingagjöf um trúnaðarmál fer fram með birtingu á „einkareknum“ Facebook prófíl en yfir 200 manns hafa aðgang að, þar á meðal samstarfsmenn og starfsmenn samkeppnisfyrirtæki. Slík er villan sem frú A ... gerði sem var tilkynnt vinnuveitanda sínum af einum af „vinum sínum“, skjámynd til stuðnings. Vinnuveitandinn varaði þannig við óráðsíu hjá einum verkefnastjóra sinna, reyndi að komast að umfangi upplýsinganna með því að kanna hverjir þeir voru sem höfðu aðgang að myndunum í næsta safni og krossgátu ef nauðsyn krefði. upplýsingar á Facebook með þeim sem fást á „faglegum“ samfélagsnetum. Eftir þessar rannsóknir fór vinnuveitandinn með uppsögnina vegna misferlis.
