Þú ert nýbúin að komast að því að þú sért ólétt. Þetta eru mjög góðar fréttir fyrir þig og maka þinn! Við erum ánægð og sendum þér innilegar hamingjuóskir.

En þú hefur kannski ekki gefið þér tíma til að kynna þér fæðingarorlofið þitt ennþá. Þess vegna höfum við safnað hér saman öllum þeim upplýsingum sem munu nýtast þér.

Í fyrsta lagi er þér ekki skylt að tilkynna vinnuveitanda þínum um þungun þína áður en þú ferð í fæðingarorlof, jafnvel þegar þú ert ráðinn (þar á meðal á tímabundnum samningum). Þannig geturðu tilkynnt það þegar þú vilt munnlega eða skriflega. Hins vegar, til að njóta góðs af öllum réttindum þínum, verður þú að framvísa sönnun um þungun.

En það er öruggara að bíða í fyrstu 3 mánuðina, því hættan á fósturláti er meiri á þessum fyrsta þriðjungi meðgöngu. Það er eins og fyrir þá sem eru í kringum þig, það er betra að bíða aðeins og halda gleðinni með maka þínum.

Síðan, í raun og veru, hvernig mun það gerast ?

Þegar þú hefur tilkynnt og rökstutt meðgöngu þína hefur þú heimild til að vera fjarverandi í lögboðnu læknisskoðuninni. (Athugið að fæðingarundirbúningstímar eru ekki taldir skylda). Þetta er hluti af vinnutíma þínum. En til þess að fyrirtækið starfi eðlilega er kannski ráðlegt að aðilarnir tveir séu sammála.

Áætlanir eru þær sömu, jafnvel þótt þú vinnur á nóttunni, en með því að ræða við vinnuveitanda þinn er hægt að gera ráðstafanir, sérstaklega þegar þú ert að ganga á meðgöngunni og þú ert þreyttur. Á hinn bóginn ættir þú ekki lengur að verða fyrir eitruðum vörum. Í þessu tilviki geturðu beðið um breytingu á starfi.

En lögin kveða ekki á um neitt ef þú vinnur standandi! Þú hefur þá möguleika á að ræða það við vinnulækninn sem metur hvort þú sért hæfur til að gegna starfi þínu.

Hversu langt er fæðingarorlof ?

Þú átt því rétt á fæðingarorlofi sem gerir þér kleift að undirbúa komu barnsins þíns. Þetta tímabil er í kringum áætlaðan afhendingardag. Það skiptist í 2 stig: fæðingarorlof og eftir fæðingarorlof. Í grundvallaratriðum, hér er það sem þú átt rétt á:

 

BARN Fæðingarorlof FÆÐINGARORlof SAMTALS
Fyrir fyrsta barnið 6 vikur 10 vikur 16 vikur
Fyrir annað barnið 6 vikur 10 vikur 16 vikur
Fyrir þriðja barnið eða meira 8 vikur 18 vikur 26 vikur

 

Í gegnum kvensjúkdómalækninn þinn getur þú fengið 2 vikur til viðbótar fyrir fæðingu og 4 vikur eftir.

Ef fæðing fer fram fyrir áætlaðan dag breytir það ekki lengd fæðingarorlofs. Það er fæðingarorlofið sem verður þá framlengt. Á sama hátt, ef þú fæðir seint, helst fæðingarorlofið það sama, það minnkar ekki.

Hverjar verða bæturnar þínar í fæðingarorlofinu? ?

Á meðan á fæðingarorlofi stendur færðu að sjálfsögðu greiðslur sem reiknast sem hér segir:

Dagpeningar eru reiknaðir af launum 3 mánaða á undan fæðingarorlofi eða 12 mánaða þar á undan ef um árstíðabundin eða ósamfelld starfsemi er að ræða.

Þak almannatrygginga

Tekið er tillit til launa þinna innan marka mánaðarlegs þaks almannatrygginga á yfirstandandi ári (þ.e. 3 €428,00 frá og með 1. janúar 2022). Þeir geta einnig komið til greina í 12 mánuði á undan fæðingarorlofi ef þú ert með árstíðabundna eða tímabundna starfsemi.

Upphæð hámarksdagpeninga

Frá og með 1. janúar 2022 er hámarksupphæð af dagpeningum fæðingarstyrks er 89,03 evrur á dag fyrir frádrátt á 21% gjöldum (CSG og CRDS).

Þessar bætur verða að sjálfsögðu greiddar með vissum skilyrðum:

  • Þú hefur verið tryggður í að minnsta kosti 10 mánuði fyrir meðgöngu þína
  • Þú hefur unnið að minnsta kosti 150 klukkustundir á 3 mánuðum fyrir meðgöngu þína
  • Þú hefur unnið að minnsta kosti 600 klukkustundir á 3 mánuðum fyrir meðgöngu þína (tímabundið, tímabundið eða árstíðabundið)
  • Þú færð atvinnuleysisbætur
  • Þú hefur fengið greiddar atvinnuleysisbætur á síðustu 12 mánuðum
  • Þú hefur hætt að vinna í minna en 12 mánuði

Við mælum með því að þú hafir samband við vinnuveitanda þinn um kjarasamninginn sem þú ert háður sem getur bætt þessum hlunnindum. Á sama hátt er gagnlegt að sjá með gagnkvæmum að vita mismunandi upphæðir sem þú átt rétt á.

Ef þú ert með hlé verður þú að vísa til sömu skilyrða og starfsmenn á tímabundnum, tímabundnum eða árstíðabundnum samningum. Bætur þínar verða reiknaðar á sama hátt.

Og fyrir frjálsar stéttir ?

Hvað starfsmenn varðar, þá verður þú að hafa lagt þitt af mörkum í að minnsta kosti 10 mánuði á áætluðum fæðingardegi. Í þessu tilviki muntu geta notið góðs af:

  • Fastar mæðrahvíldargreiðslur
  • Dagpeningar

Mæðrahvíldarpeningur er til þín ef þú hættir að vinna í 8 vikur. Upphæðin er 3 evrur þann 428,00er janúar 2022. Helmingurinn greiðist við upphaf fæðingarorlofs og hinn helmingurinn eftir fæðingu.

Þá er hægt að sækja um dagpeninga. Þau verða greidd á þeim degi sem starfseminni er hætt og í að minnsta kosti 8 vikur, þar af 6, eftir fæðingu.

Upphæðin er reiknuð í samræmi við URSSAF framlag þitt. Það má ekki vera hærra en 56,35 evrur á dag.

Þú ættir einnig að hafa samband við sjúkratryggingaaðilann þinn sem mun upplýsa þig um viðbótarréttindi þín.

Þú ert samstarfsaðili 

Staða maka í samstarfi samsvarar einstaklingi sem starfar með maka sínum, en án þess að þiggja laun. Hins vegar leggur hún enn sitt af mörkum til sjúkratrygginga, eftirlauna, en einnig atvinnuleysis. Reiknigrunnar eru samhljóða og hjá frjálsum stéttum.

kvenbændur

Auðvitað hefur þú líka áhrif á fæðingarorlofið. En það er MSA (en ekki CPAM) sem styður þig á þessu tímabili. Ef þú ert rekstraraðili byrjar fæðingarorlof þitt 6 vikum fyrir áætlaðan fæðingardag og heldur áfram 10 vikum eftir.

Þá mun MSA þinn greiða fyrir afleysingar þínar. Það er hún sem setur upphæðina og greiðir hana beint til afleysingaþjónustunnar.

Hins vegar getur þú ráðið afleysingarmann þinn sjálfur, greiðslan verður þá jöfn launum og félagsgjöldum starfsmanns innan þeirra marka sem samningurinn setur.