Er það virkilega gagnlegt að skoða launaseðil þinn í hverjum mánuði? Þetta er ekki aðeins gagnlegt heldur meira en nauðsyn krefur. Það er mjög langur listi yfir klaufaskap sem oft kemur fram á launaseðlum. Mistök þess eru því miður algengari en þú gætir ímyndað þér. Þriðjungur starfsmanna segist hafa tekið eftir ónákvæmni á launaseðli þeirra síðustu 12 mánuði. Þetta er það sem kemur fram úr a IFOP rannsókn fram árið 2015 um þetta efni. Það eru því góðar líkur á að þetta vandamál lendi í þér. Þú hefur þrjú ár til að krefjast peninganna þinna. Í aðstæðum þar sem bilun í skrifaðu launaseðil þinn hefur leitt til þess að skuldir sem þú skuldar eru ekki greiddar.
Athugaðu launaseðil þinn frá og með algengustu villunum
Hér eru nokkur mistök sem þú munt líklega sjá á launaseðlinum. Hver af mistökum hans er galli. Tap af peningum sem getur verið talsvert í sumum tilvikum. Ef ekki hefur verið tekið tillit til starfsaldurs þíns í 10 ár. Ég leyfi þér að ímynda þér þá upphæð sem tapast. Svo að ekki sé minnst á hvenær tíminn kemur, útreikning á eftirlauna þínum. Sem verður byggð á ímynduðum launaseðlum. Sum fyrirtæki virða ekki einu sinni gildandi kjarasamningar.
Nokkur dæmi um víðtæka misferli
- Röng yfirvinnutölur
- Röng útreikningur á fjölda orlofsdaga
- Ofmat á heildarframlögum
- Ekki er tekið tillit til starfsaldurs þíns við útreikning á launum þínum
- Gleymdu að endurgreiða kostnaðarskýrslur
- Kjarasamningi ekki beitt
- Fjarvist vegna ótilgreinds veikindaréttar
Listi yfir atriði sem sérstaklega þarf að skoða
1) Almennar upplýsingar
- Nafn og heimilisfang vinnuveitanda
- NAF eða APE kóða
- Tilnefning stofnunarinnar sem safnar framlögum til almannatrygginga frá vinnuveitanda þínum og fjölda þess sem greiðslur hans eru gerðar undir
- Gildandi kjarasamningur eða áminning um ákvæði vinnureglna, varðandi lengd launaðs orlofs og tímalengd uppsagnarfrests ef uppsögn á ráðningarsamningi
- Viðvera greiddra orlofstækja, RTT, jöfnunarnæturstundir ...
- Tilkynning sem hvetur þig til að halda launalýsingunni til óákveðins tíma
2) Þættirnir við útreikning á launum þínum
- Nafn þitt og stöðu sem þú hefur
- Staða sem náðst hefur í stigveldinu með tilliti til hefðbundinnar flokkunar (M1, M2, OS5) og minnst á stuðulinn
- Starfsaldur þinn
- Upphæð brúttólauna þinna
- Dagsetning og fjöldi vinnustunda sem þessi laun tengjast
- Launagreiðsludagur
- Greinarmunur á milli tímanna sem greiddur er á venjulegu gengi og þeirra tíma jókst með því að nefna það hlutfall sem beitt var fyrir hvern hóp (næturstundir, yfirvinna, sunnudag, frídaga)
- Gerð og fjárhæð allra uppbótar til brúttólauna (Finndu hvað þú átt rétt á)
- Upphæð flutningagreiðslna
- Gerð og fjárhæð launauppbótar háð framlögum starfsmanna og vinnuveitanda
- Gerð og fjárhæð framlaga til almannatrygginga
- Gerð og fjárhæð allra frádráttar frá þóknun þinni (vertu sérstaklega varkár ef þú ert í veikindaleyfi eða lendir í vinnuslysi)
- Dagsetningar frídaga og fjárhæð bóta á þessu tímabili
- Fjárhæð og hlutfall staðgreiðslu sem varða þig og upplýsingar um fjárhæðina sem er fyrir og eftir afturköllun
- Fjárhæð sem raunverulega hefur borist starfsmanni eftir alla útreikninga
Upplýsingar sem í engum tilvikum mega birtast á launaseðlinum
Það er ólöglegt að gefa þér launaseðil sem sýnir þátttöku þína í verkfalli. Við getum ekki vísað til umboðs stéttarfélags þíns heldur. Og almennt gagnvart öllum upplýsingum sem brjóta í bága við réttindi einstaklinga og einstaklinga eða sameiginlegt frelsi.
