Getur vinnuveitandinn lækkað iðgjald sem kveðið er á um í kjarasamningi ef starfsmaðurinn lætur ekki nægjanlega vita af fjarveru sinni?
Þegar kjarasamningur kveður á um ákveðna bónusa getur hann falið vinnuveitanda að skilgreina nákvæmlega skilmála og skilyrði fyrir úthlutun þeirra. Getur vinnuveitandi í þessu samhengi ákveðið að eitt af skilyrðunum fyrir veitingu kaupaukans samsvari lágmarks uppsagnarfresti fyrir starfsmann í forföllum?
Kjarasamningar: einstaklingsbundinn frammistöðubónus greiddur með skilyrðum
Starfsmaður, sem starfaði í öryggisfyrirtæki sem flugvallaröryggisrekstraraðili, hafði lagt hald á prud'hommes.
Meðal krafna hans var starfsmaðurinn að fara fram á eftirlaun skv blómi Einstaklingsáætlun (PPI), sem kveðið er á um í gildandi kjarasamningi. Það var kjarasamningur fyrir forvarna- og öryggisfyrirtæki, sem gefur til kynna (3.–06. gr. VIII. viðauka):
« Greiddur er einstaklingsbundinn árangursbónus sem nemur að meðaltali hálfum mánuði af brúttó grunnlaunum á ári fyrir starfsmann með viðunandi frammistöðu og viðstaddur í 1 heilt ár. Úthlutun þess fer fram samkvæmt þeim forsendum sem hvert fyrirtæki skilgreinir skyldu fyrir upphaf hvers árs. Þessi viðmið geta einkum verið: mæting, stundvísi, niðurstöður fyrirtækjaprófa, niðurstöður opinberra þjónustuprófa, samskipti viðskiptavina og farþega, viðhorf á stöð og framsetning á fatnaði (...)
