Bæturnar sem kveðið er á um í kjarasamningi við sunnudagsvinnu eiga ekki við alla starfsmenn sem vinna þennan dag!

Kjarasamningar: aukagjöld vegna sérstakrar vinnu á sunnudögum eru ekki vegna starfsmannsins sem vinnur venjulega þann dag

Í fyrra tilvikinu hafði starfsmaður, sem bar ábyrgð á sjóðskössum innan húsgagnafyrirtækis, lagt hald á dómarana með nokkrum beiðnum um vinnu á sunnudögum.

Árangur atburða þróaðist í tveimur áföngum.

Á fyrsta tímabili, á árunum 2003 til 2007, hafði fyrirtækið ólöglega gripið til vinnu á sunnudögum, þar sem ekki var þá um að ræða undanþágu frá sunnudagshvíld.

Á öðru tímabili, frá janúar 2008, var fyrirtækið „í nöglunum“ þar sem það hafði notið góðs af nýju lagaákvæðunum sem heimila húsgagnaverslunum sjálfkrafa að víkja frá reglunni um sunnudagshvíld.

Í þessu tilfelli hafði starfsmaðurinn unnið á sunnudögum á þessum tveimur tímabilum. Meðal beiðna sinna bað hann um hefðbundin aukagjöld fyrir sérstaka vinnu á sunnudögum. Kjarasamningur um húsgagnaverslun (33. grein B) segir þannig að „ Fyrir óvenjulegar sunnudagsvinnur (innan ramma undanþága frá lögbanni) í samræmi við vinnulöggjöfina eru vinnutímarnir launaðir á grundvelli