Bréfasniðmát fyrir vel heppnaða launahækkunarbeiðni

Þegar þú hefur starfað í fyrirtæki í nokkur ár hefur þú óhjákvæmilega safnað mikilvægri sérþekkingu fyrir þróun þess. Held að nú sé kominn tími til að nýta sér launahækkun? Þegar öllu er á botninn hvolft hefurðu unnið þér það inn. Til þess þarftu að sækja um hækkun frá vinnuveitanda þínum. Hér eru nokkur ráð um viðleitni þína sem og dæmi um bréf sem biðja um launahækkun.

Hvað eru starfsmannabætur?

Þegar maður byrjar að vinna í fyrirtæki undirritar hver aðilinn samning þar sem hann samþykkir allar ákvæði sem gætt verður á vinnutímabilinu. Í samningnum er einnig getið um laun starfsmannsins. Hið síðarnefnda er litið á sem endurgjald fyrir þá þjónustu sem starfsmaðurinn býður í þágu vinnuveitandans.

Mikilvægt er að vita að samið er um bætur frjálslega milli starfsmannsins og starfsmanns hans, en virðingu fyrir vinnureglum og kjarasamningum. Það má því ekki vera lægra en lögleg lágmarkslaun. Þóknun vísar þó ekki aðeins til grunnlauna, heldur einnig til fastra eða breytilegra kaupauka eða hvers konar annarra bóta í formi launa.

Þóknun er innheimt í hverjum mánuði í samræmi við grein L3242-1 í vinnulögunum. Almennt eru launin hækkuð á afmælisdegi ráðningar í samræmi við starfsaldur starfsmannsins. Hann getur þó beðið um launahækkun hvenær sem er eftir aðstæðum sem skapast innan fyrirtækisins eða einfaldlega vegna þess að hann telur sig eiga skilið þóknun aðlagað að reynslu sinni og færni.

Af hverju að senda bréf þar sem óskað er eftir hækkun?

Hver sem andrúmsloftið ríkir innan teymis eða ýmis tæki sem starfsmaðurinn stendur til boða til að sinna starfi sínu. Laun eru áfram mjög öflug hvatning. Þetta er líka fyrsta viðmiðið til að ljúka undirritun samnings.

Í fyrsta lagi er hægt að samþykkja beiðni um hækkun munnlega meðan á viðtali stendur hjá vinnuveitandanum. Það er þó betra að senda eftirfylgni með pósti, sérstaklega ef vinnuveitandinn hefur ekki mótmælt beiðni þinni með skýrum hætti. Þannig væri bréf tilvalið til að styrkja beiðni þína og leiða til jákvæðrar niðurstöðu frá vinnuveitanda.

Vertu þó meðvitaður um að í flestum tilfellum er ekki tekið tillit til verðmætis starfsmannsins þrátt fyrir virkni hans. Besta leiðin til að hækka er þó að tala við vinnuveitanda þinn. Þannig getur hann veitt það ef beiðni þín samsvarar frammistöðu þinni og árangri þínum.

Hvenær á að sækja um launahækkun?

Flestir vinnuveitendur kjósa frekar að starfsmenn þegi um bætur. Þú verður því að velja rétta stund til að semja til að fá fullnægjandi svar. Veistu samt að þú ert í góðri stöðu til að koma af stað beiðni um hækkun ef þú hefur náð eða jafnvel farið yfir markmið þín og starf þitt er meira en fullnægjandi. Þetta er einmitt þegar þú getur náð forskotinu og lagt fram kröfu þína.

Beiðni um hækkun er einnig sett fram í ákveðnum tilvikum, eftir að hafa fengið stöðuhækkun, þegar laun hafa ekki verið hækkuð. Það er einnig mögulegt að bætur þínar séu lægri en þær sem almennt gilda um svipaða stöðu og þú hefur nú. Á hinn bóginn forðastu að senda beiðni á tímabili þegar fyrirtækið á í efnahagslegum erfiðleikum.

Hvernig á að biðja um launahækkun?

Þú veist ástæður þínar fyrir því að biðja um hækkun, svo þú þarft aðeins að grípa til aðgerða. Hafðu í huga að þú munt aðeins hafa hagstæð viðbrögð ef eftirfarandi skilyrði eru uppfyllt: góð frammistaða, markmið nást, hagstæð fjárhagsstaða fyrirtækisins, tilvist samningsbundins fyrirkomulags.

En þvert á það sem almennt er talið krefst krafan um launahækkun lágmarks undirbúningur. Það er mikilvægt að safna saman heilum og góðum rökum til að sannfæra vinnuveitandann. Mundu og tilgreindu allar niðurstöður þínar og settu þær fram.

Vinnuveitandi þinn getur einnig veitt þér nokkur verkefni sem eru langt yfir mörkum stöðu þinnar. Vita að þetta er tákn um traust og notaðu tækifærið til að ræða við vinnuveitanda þinn um það. Íhugaðu að sýna hversu mikilvægt hlutverk þitt í fyrirtækinu er.

Nokkur sýnishorn bréf til að hjálpa þér að fá hækkun.

Einföld beiðni um launahækkun

Fröken / herra Fornafn Eftirnafn
Heimilisfang
Póstnúmer

Sir / Madam,
fonction
Heimilisfang
Póstnúmer

Í [City], þann [Date]

 

Efni: Beiðni um launahækkun

Herra forstöðumaður,

Starfsmaður í þínu fyrirtæki, frá því að [dagsetning], gegni ég stöðu [núverandi staða]. Ég geri ráð fyrir þeim aðgerðum sem mér eru falin með skilvirkni og strangleika.

Að baki faglegri samvisku minni býð ég mig alltaf fram þegar þörf er á yfirvinnu til að halda rekstrinum vel.

Í mörg ár hef ég verið kallaður til að styðja nýja starfsmenn fyrstu skref þeirra með okkur. Ég er þekktur fyrir að hafa óbilandi þolinmæði og er alltaf til taks þegar á þarf að halda.

Með reynslu af [lengd almennrar reynslu] ár og starfsaldur [tímalengd unnið í bransanum] ár hjá fyrirtækinu myndi ég elska að fá dygga þjónustu mína viðurkennda með hækkun launa.

Ég er til ráðstöfunar fyrir mögulegt viðtal og vonast til að hafa sannfært þig. Ég bið þig um að samþykkja [Kæri], tjáning hæstv.

 

                                                                                                               Undirskrift

Beiðni um launahækkun á sama stigi og aðrir starfsmenn í sömu stöðu

Fröken / herra Fornafn Eftirnafn
Heimilisfang
Póstnúmer

Sir / Madam,
fonction
Heimilisfang
Póstnúmer

Í [City], á [Date

 

Efni: Beiðni um launahækkun

[Herra, frú],

Ég er ráðinn frá [ráðningardegi] í þínu fyrirtæki og gegni sem stendur [stöðu þinni] og hef verið síðan [löng reynsla í stöðunni] þar til í dag.

Síðan aðlögun mín hef ég haft tækifæri til að sinna nokkrum verkefnum á mismunandi stöðum eins og [tilgreindu ábyrgð þína og hvort þau hafi verið aukin eða framlengd].

Þess vegna hef ég heiðurinn af því að biðja um góðvild þína og veita mér svipaða launahækkun og kollegar mínir sem gegna sömu stöðu og ég. Ég vil líka geta notið bónusa og annarra fríðinda sem henta núverandi skyldum mínum.

Mér verður mjög mikill heiður ef beiðni mín verður jákvæð móttekin og ég er til taks til að ræða hana frekar.

Vinsamlegast trúið, í bið eftir hagstæðri niðurstöðu, (Kæri), að virðingu minni.

 

                                                                                                                     Undirskrift