Yfirvinna: meginregla
Yfirvinna er vinnustundirnar utan löglegs vinnutíma 35 klukkustunda (eða tíminn telst jafngildur) fyrir starfsmann í fullu starfi.
Yfirvinna gefur tilefni til launahækkunar. Kveðið er á um þessa hækkun með fyrirtækjasamningi eða, ef ekki, með útibússamningnum. Fyrirtækjasamningurinn hefur forgang útibúsamningsins. Álagningarhlutfall má ekki vera minna en 10%.
Ef ekki er samningsákvæði gefur yfirvinna tilefni til launahækkunar um:
25% fyrstu 8 klukkustundirnar í yfirvinnu; 50% næstu klukkustundir. Yfirvinna: þau gefa ekki bara tilefni til iðgjaldalauna
Yfirvinna gefur tilefni til réttar til launahækkunar eða, ef við á, jafngildrar jöfnunarhvíldar (Vinnumálalög, l. 3121-28).
Launaseðillinn nefnir fjölda vinnustunda sem launin tengjast. Ef starfsmaðurinn vinnur yfirvinnu, verður þú að greina á launaseðli hans milli greiddra klukkustunda á venjulegum taxta og þeirra sem fela í sér aukningu vegna yfirvinnu (Vinnumálalög, grein R. 3243-1).
Iðgjaldagreiðslan ekki
