Kjarasamningar: árlegur bónus með fyrirvara um viðveru starfsfólks
Starfsmaður hafði höfðað mál til iðnréttardómara í kjölfar uppsagnar hans vegna alvarlegs misferlis 11. desember 2012. Hann kærði uppsögn sína og fór jafnframt fram á greiðslu árlegs kaupauka samkvæmt gildandi kjarasamningi.
Í fyrra atriðinu hafði hann unnið mál sitt að hluta. Reyndar höfðu fyrstu dómararnir litið svo á að þær staðreyndir sem ákærðar voru á hendur starfsmanninum fæli ekki í sér alvarlega misferli heldur raunverulega og alvarlega uppsagnarástæðu. Þeir hafi því dæmt vinnuveitandann til að greiða honum þær fjárhæðir sem starfsmaðurinn hafi verið sviptur vegna þess að hann teldi alvarlegt misferli: eftirlaun fyrir uppsagnartímann, svo og fjárhæðir vegna uppsagnar- og biðlaunabóta.
Um annað atriðið hafi dómarar hafnað beiðni starfsmannsins þar sem hann hafi ekki uppfyllt skilyrði til að fá bónus. Um þetta var kveðið á um í kjarasamningi um smásölu og heildverslun, aðallega með matvæli (gr. 3.6)...
