Ove applicabili, i datori di lavoro devono anche rispettare determinate scadenze che sono parametri di riferimento nell'organizzazione del dialogo sociale con il personale o le rappresentanze sindacali sui temi della formazione professionale all'interno dell'azienda. La direzione è quindi tenuta a discutere formalmente con il Comitato economico e sociale (CSE) attraverso due consultazioni annuali sugli orientamenti strategici dell'azienda e sulla sua politica sociale *.
In assenza di accordo aziendale o di filiale, il codice del lavoro non prevede alcun calendario per queste consultazioni che riguardano diversi argomenti: cambiamenti di occupazione, qualifiche, programma pluriennale di formazione, apprendistato e, soprattutto, Piano di sviluppo delle competenze (PDC , ex piano di formazione).
Nota: l'assenza di una consultazione regolare sul PDC costituisce un reato di ostruzione per il datore di lavoro che può essere invocato dai rappresentanti del personale, il parere del CSE rimane comunque consultivo in tutti i casi.
Da parte loro, due giorni lavorativi prima della riunione del CSE, i membri eletti dell'organo hanno la possibilità di inviare una nota scritta al datore di lavoro con l'elenco delle loro domande alle quali deve essere data una risposta motivata. Nelle aziende con almeno 50 dipendenti, il datore di lavoro deve fornire ai rappresentanti dei lavoratori un
